Formation Harcèlement moral et sexuel

Objectifs pédagogiques

• Sensibilisation : Fournir une compréhension approfondie des différentes formes de harcèlement moral et sexuel.
• Prévention : Éduquer sur les mesures préventives et les comportements respectueux favorisant un environnement sain.
• Identification : Outiller les participants pour reconnaître les signes de harcèlement et savoir comment réagir.
• Intervention : Former à l'intervention adéquate en cas de harcèlement, en encourageant la prise de parole et le signalement.

Contenu de la formation

• Définitions :
• Harcèlement Moral : Identification des comportements constitutifs de harcèlement moral. Compréhension des conséquences psychologiques sur les victimes. Exemples concrets pour illustrer les différentes formes de harcèlement moral.
• Harcèlement Sexuel : Définition des comportements de harcèlement sexuel. Exploration des diverses manifestations du harcèlement sexuel au travail, dans l'éducation, et dans d'autres contextes. Sensibilisation aux stéréotypes et aux préjugés alimentant le harcèlement sexuel.
• Législation et Politiques :
• Cadre Légal : Présentation des lois nationales et locales liées au harcèlement moral et sexuel. Explication des droits des victimes et des responsabilités des employeurs, éducateurs, et individus.
• Politiques Organisationnelles : Analyse des politiques internes de l'organisation en matière de prévention du harcèlement. Communication des procédures de signalement et d'enquête.
• Climat Organisationnel :
• Culture d'Entreprise : Importance d'une culture d'entreprise inclusive, respectueuse et diversifiée. Promotion de la diversité et de l'égalité des chances.
• Leadership Éthique : Rôle des dirigeants dans la promotion d'un environnement sans harcèlement. Intégration de l'éthique dans les pratiques professionnelles.
• Communication et Empathie :
• Compétences de Communication : Formation à la communication positive et respectueuse. Techniques pour exprimer des préoccupations de manière constructive.
• Empathie et Sensibilisation : Développement de l'empathie envers les expériences des autres. Sensibilisation aux différents contextes culturels et sociaux.
• Prévention et Intervention :
• Mesures Préventives : Sensibilisation aux comportements préventifs pour créer un environnement sûr. Encouragement de la responsabilité individuelle dans la prévention du harcèlement.
• Intervention Appropriée : Formation à la reconnaissance des signes précurseurs du harcèlement. Techniques d'intervention pour témoins et acteurs.

Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises) Bilan oral et évaluation à chaud

Délivrance d'une attestation à l'issue de la formation