Chiffres clés
9.7
Très bien
Qualité de la formation
Taux de satisfaction à chaud: 9.7 / 10
Vidéo
9.7
Très bien
RH : 5 Administration du personnel Spécial BTP - (Droit du travail et paie Niveau 2)
À propos de cette formation
14h - 2 jours
Action de formation
Niveau avancé requis
À partir de 1 200€ HT
Formation éligible OPCO
France
Description
Vous êtes rattachés à la convention collective du bâtiment et des travaux publics (BTP) et souhaitez aller plus loin sur la gestion de la paie et l'administration du personnel pour sécuriser vos pratiques et être autonome ? Cette formation est faite pour vous!
2024
Date de création
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Identifier les règles conventionnelles spécifiques au secteur du bâtiment et des travaux publics et leurs conséquences pratiques sur la paie des salariés
- Gérer les absences en paie : Maladie, Accident du travail, Chômage intempérie,…
- Gérer la fin du contrat
- Calculer les charges sociales en tenant compte des spécificités du secteur
Contenu de la formation
- La rémunération conventionnelle
- La hiérarchie des normes en droit du travail
- La classification conventionnelle : Ouvrier, ETAM, Cadre, Apprenti
- Salaire conventionnel et salaire minimum
- Les frais professionnels et les avantages en nature
- Petit déplacement : Prime de transport / Prime de trajet / Prime de panier / indemnité de repas
- Grand déplacement
- La Déduction Forfaitaire Spécifique
- Les avantages en nature : Téléphone / Véhicule / Vêtement
- La caisse de congés payés
- Missions des caisses et obligations des employeurs
- La prise du congé payé et le calcul du Plafond de la Sécurité Sociale
- Les congés payés des apprentis
- Décompter le temps de travail
- Les heures supplémentaires et les heures supplémentaires structurelles
- Le temps de trajet personnel et/ou professionnel
- Le travail de nuit
- Les jours fériés
- Le travail du Dimanche
- Les spécificités des charges sociales dans le secteur du BTP
- CCCA
- CIBTP
- Gérer les absences
- Maladie : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- Accident du travail : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- « Chômage intempérie » : Notion d’intempérie et Calcul des indemnités
- Intervention de la Prévoyance PROBTP
- Gérer les fins de contrat
- Les différents modes de rupture
- Les dispositions conventionnelles : Préavis, indemnités de rupture
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Vidéo
9.7
Très bien
L'organisme de formation
RHéflex
Siège social: Béziers
Public concerné
Toute personne gérant la partie paie et administration du personnel sous la convention collective du BTP
Pré-requis
Avoir réaliser la formation "Gestion de paie Niveau 1" ou avoir un niveau équivalent;
Ou avoir suivi la formation "Administration du personnel Niveau 1" avec des connaissances de bases en paie;
*Un test de positionnement pourra être réalisé en amont de la formation ou un justificatif de niveau sera demandé
Conditions d'accès
Accessibilité
En amont de la formation :• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59
Délai d'accès
2 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Eve-Cécile FERRIERE Ingénieure d’affaires RHéflex ec.ferriere@rheflex.fr 07 56 42 80 11 04 67 07 07 59 Mme COMBES Séverine
Ressources pédagogiques
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
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