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RH : 5b Administration du personnel Spécial HCR (Hôtel, Cafés, Restaurants) (Droit du travail et paie Niveau 2)
À propos de cette formation
14h - 2 jours
Action de formation
Niveau avancé requis
À partir de 900€ HT
Formation éligible OPCO
France
Description
Vous êtes rattachés à la convention des hôtels, cafés, restaurants (HCR) et souhaitez aller plus loin sur la gestion de la paie et l'administration du personnel pour sécuriser vos pratiques et être autonome ? Cette formation est faite pour vous!
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Identifier les règles conventionnelles spécifiques au secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR) et leurs conséquences pratiques sur la paie des salariés
- Gérer les absences en paie : Maladie, Accident du travail, Chômage intempérie,…
- Gérer la fin du contrat
- Calculer les charges sociales en tenant compte des spécificités du secteur
Contenu de la formation
- La rémunération conventionnelle
- La hiérarchie des normes en droit du travail
- La classification conventionnelle : Ouvrier, ETAM, Cadre, Apprenti
- Salaire conventionnel et salaire minimum
- Les frais professionnels et les avantages en nature
- Petit déplacement : Prime de transport / Prime de trajet / Prime de panier / indemnité de repas
- Grand déplacement
- La Déduction Forfaitaire Spécifique
- Les avantages en nature : Téléphone / Véhicule / Vêtement
- La caisse de congés payés
- Missions des caisses et obligations des employeurs
- La prise du congé payé et le calcul du Plafond de la Sécurité Sociale
- Les congés payés des apprentis
- Décompter le temps de travail
- Les heures supplémentaires et les heures supplémentaires structurelles
- Le temps de trajet personnel et/ou professionnel
- Le travail de nuit
- Les jours fériés
- Le travail du Dimanche
- Les spécificités des charges sociales dans le secteur du BTP
- CCCA
- CIBTP
- Gérer les absences
- Maladie : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- Accident du travail : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- « Chômage intempérie » : Notion d’intempérie et Calcul des indemnités
- Intervention de la Prévoyance PROBTP
- Gérer les fins de contrat
- Les différents modes de rupture
- Les dispositions conventionnelles : Préavis, indemnités de rupture
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
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L'organisme de formation
RHéflex
Siège social: Béziers
Public concerné
Toute personne gérant la partie paie et administration du personnel sous la convention collective du BTP
Pré-requis
Avoir réaliser la formation "Gestion de paie Niveau 1" ou avoir un niveau équivalent;
Ou avoir suivi la formation "Administration du personnel Niveau 1" avec des connaissances de bases en paie;
Ou avoir une expérience significative en RH
Conditions d'accès
Accessibilité
En amont de la formation :• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59
Délai d'accès
2 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Eve-Cécile FERRIERE Ingénieure d’affaires RHéflex ec.ferriere@rheflex.fr 07 56 42 80 11 04 67 07 07 59
Ressources pédagogiques
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
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