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Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes avec ELEAS

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Depuis 2019, les entreprises de plus de 11 salariés ont l'obligation de désigner un(e) référent(e) chargé(e) de la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et du harcèlement moral. Ce référent a pour mission d'informer et de guider les salariés sur ces problématiques, ainsi que de soutenir et accompagner les victimes et témoins en cas de signalement. Cette formation, animée par un(e) expert(e) du domaine, vise à aider les référents harcèlement à bien comprendre leur rôle et le cadre légal qui les entoure. À l'issue de la formation, les participants seront capables d'identifier les situations de harcèlement sexuel et moral et connaîtront les ressources et outils disponibles pour prévenir et gérer ces situations efficacement.

À propos de cette formation

Sèvres

92

> 0€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

10

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

Note générale de la formation
5
100%
4
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3
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2
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1
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5
1 votant

2024

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les bases légales relatives au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes
  • Identifier et comprendre les comportements pouvant être qualifiés de harcèlement ou d’agissements sexistes
  • Savoir comment prévenir et traiter les situations de harcèlement et d'agissements sexistes
  • Assurer le rôle de référent : sensibiliser, informer, et orienter les victimes
Contenu de la formation
  • JOUR 1. Cadre légal et rôle du référent
    • Le cadre légal : lois et définitions
    • Appropriation des notions légales
    • Études de cas et mise en situation
    • Les impacts du harcèlement
    • Le rôle du référent : missions et responsabilités
  • Jour 2. Méthodologies d’enquête et gestion des situations
    • Structurer un dispositif de signalement
    • Les étapes clés d’une enquête
    • Conduire les entretiens
    • Rédiger un rapport d’enquête
    • Gérer les suites d’une enquête et accompagner les collaborateurs

L'organisme de formation

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Public concerné

  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Public RH
  • Représentant du personnel

Prérequis

  • Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation & handicap : contacter notre référent handicap pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 01 45 86 90 66

Capacité

2 à 10 places

Délai d'accès

4 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Ergonome, psychologue du travail, consultant RH, expert en droit du travail et en droit social, avocat, expert CSE/CSSCT agréé par le ministère du travail, IPRP, expert en organisation du travail

Ressources pédagogiques

  • Mise à disposition de notre plateforme Apprenant permettant d'accéder aux documents de formation (vidéos, supports de présentation, autres supports pédagogiques)
  • Vidéos, quiz, études de cas, simulations,
  • Outils interactifs et participation active (sondages en temps réel et feedbacks immédiats)
  • Mind mapping et tableaux blancs digitaux
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