Formations Droit et formation des Élus Sèvres (92)

Dans un contexte professionnel où les tensions peuvent émerger rapidement, cette formation a pour objectif d’aider les participants à mieux comprendre les mécanismes de l’agressivité et des incivilités, à les prévenir et à y faire face de manière adaptée. Grâce à des apports théoriques, des mises en situation et des outils concrets,…

Cette formation interactive vise à outiller les participants pour reconnaître les signaux avant-coureurs des conflits au sein d’une équipe et adopter des stratégies préventives efficaces. À travers des mises en situation, des échanges et des outils pratiques,…

Cette formation vise à sensibiliser et à former les gardiens d’immeuble aux techniques de gestes et de postures pour prévenir les douleurs et accidents liés aux tâches de manutention et de nettoyage qu'ils effectuent au quotidien. Elle permet d'adopter les bon…

…èlement sexuel, des agissements sexistes et du harcèlement moral. Ce référent a pour mission d'informer et de guider les salariés sur ces problématiques, ainsi que de soutenir et accompagner les victimes et témoins en cas de signalement. Cette formation, animée par un(e) expert(e) du domaine, vise à aider les référents harcèlement à bien comprendre leur rôle et le cadre légal qui les entoure. À l'issue de la formation, les participants seront capables d'identifier les situations de harcèlement…

La formation "Gérer un appel conflictuel" est conçue pour aider les professionnels en contact téléphonique à gérer efficacement des situations tendues et conflictuelles. Elle s’adresse à tous ceux qui souhaitent développer leurs compétences en communicatio…

…èlement sexuel, des agissements sexistes et du harcèlement moral. Ce référent a pour mission d'informer et de guider les salariés sur ces problématiques, ainsi que de soutenir et accompagner les victimes et témoins en cas de signalement. Cette formation, animée par un(e) expert(e) du domaine, vise à aider les référents harcèlement à bien comprendre leur rôle et le cadre légal qui les entoure. À l'issue de la formation, les participants seront capables d'identifier les situations de harcèlement…

…èlement sexuel, des agissements sexistes et du harcèlement moral. Ce référent a pour mission d'informer et de guider les salariés sur ces problématiques, ainsi que de soutenir et accompagner les victimes et témoins en cas de signalement. Cette formation, animée par un(e) expert(e) du domaine, vise à aider les référents harcèlement à bien comprendre leur rôle et le cadre légal qui les entoure. À l'issue de la formation, les participants seront capables d'identifier les situations de harcèlement…

…n de Référent RGPD • Identifier les principes et obligations du RGPD et de la Loi Informatique & Libertés • Être un interlocuteur performant dans la démarche de conformité de l’entreprise • Encadrer le recours à la sous-traitance • Comprendre les droits des personnes concernées • S’organiser avec le DPO et mettre en œuvre une démarche Privacy by Design / by Default • Se préparer à la certification officielle : un plus stratégique pour l’entreprise et le salarié

Assimiler le rôle et les missions du CSE. Disposer des outils de l'instance pour agir.

Lors de cette formation, vous appréhenderez l'ensemble des domaines inhérents au fonctionnement du CSE. Le formateur abordera les missions générales, la composition du CSE, son organisation interne et les prérogatives économiques et sociales du CSE. À l’issue de la fo…