Formation RH : prévenir les discriminations à l’embauche et en entreprise avec One RH

Objectifs pédagogiques

Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines
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Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
• Identifier les principes légaux, les critères prohibés et les sanctions encourues.
• Comprendre les enjeux juridiques, humains, économiques et réputationnels pour l’entreprise.
Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
• Repérer les biais et les risques dans les différentes étapes du recrutement et du parcours professionnel.
• Analyser des situations concrètes et les mécanismes qui mènent à la discrimination.
Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
• Découvrir et expérimenter des pratiques comme la méthode par les compétences, les mises en situation ou le recrutement
• S’approprier des outils concrets pour fiabiliser les processus de recrutement.
Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines
• Interroger les pratiques au-delà de l’embauche (mobilité, évolution de carrière, etc.).
• Intégrer la non-discrimination dans la stratégie RH pour améliorer la performance globale de l’entreprise.
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