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CSE (COMITÉ SOCIAL & ÉCONOMIQUE)
À propos de cette formation
35h - 5 jours
Action de formation
Niveau intermédiaire requis
Prix sur demande
Formation éligible OPCO
France
Description
Pour que les élus d’un comité social et économique puissent mener à bien leurs missions au sein de leur entreprise, des formations CSE obligatoires sont prévues par le code du travail.
En effet, le Comité Social et Economique (CSE) doit assurer une expression collective des employés par rapport à la gestion et à l’évolution économique de l’entreprise, et par rapport à la formation professionnelle, à l’organisation du travail et aux techniques de production.
Le CSE doit également être informé et consulté sur les questions de gestion et d’organisation de l’entreprise (situation financière de l’entreprise, fusion, scission, restructuration, introduction de nouvelles technologies…). Le CSE est aussi chargé d’organiser des activités sociales et culturelles.
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Connaitre les modalités d’exercice et l’organisation d’un CSE afin de maitriser le fonctionnement de l’instance du CSE.
- Intégrer les rôles et les missions de chacun (y compris de l’employeur) pour exercer efficacement son mandat et clarifier les droits, les devoirs pour les exercer et les défendre dans l’entreprise.
- Comprendre et intégrer dans l’exercice de son mandat, les mécanismes de base de la comptabilité et savoir lire des documents comptables : savoir déchiffrer un compte de résultat et un bilan comptable.
- Savoir évaluer la rentabilité et l’autonomie financière de l’entreprise.
- Connaitre les missions d’un CSE en cas d’acquisition, de fusion, de fermeture d’établissement, de liquidation ou de redressement judiciaire.
- Devenir acteur de son entreprise et contribuer à son avenir en intégrant les aspects économiques et financiers.
- Acquérir les techniques pour négocier et mieux communiquer avec la Direction et les salariés.
- Acquérir les outils, les méthodes pour mieux représenter les salariés collègues.
Contenu de la formation
- Fonctionnement, structuration et organisation du CSE.
- Comprendre l’organisation et le fonctionnement interne du CSE.
- Exercer efficacement son mandat d’élu du CSE.
- Participer activement aux réunions du CSE : identifier qui fait, quoi, comment, quand, pourquoi et pour quoi ?
- Utiliser de manière optimale les moyens et les ressources du CSE mis à sa disposition par l’entreprise.
- Le rôle professionnel et économique du CE
- Clarifier les principales attributions du CSE
- Le CSE doit être informé et consulté : les conditions de mise en œuvre de ces prérogatives fondamentales.
- Repérer les grands moments d’information et de consultation du CSE.
- Les bases et les mécanismes comptables et financiers pour le CSE.
- Repérer les grandes formes de comptes de la comptabilité générale.
- Reconnaitre les éléments économiques et financiers de l’entreprise pour une meilleure négociation.
- Préparer les réunions plénières avec les documents comptables et financiers de l’entreprise remis au préalable aux membres du CSE.
- Comprendre les grands principes qui régissent les fusions, scissions, plan de licenciement pour motif économique, structurations et l’impact sur le devenir des salariés.
- Intégrer les notions de fusion, scission, restructuration et le rôle du CSE.
- Le licenciement pour motif économique : les enjeux et les conséquences pour les salariés.
- Evaluation à chaud ½ avant la fin de la formation.
Diplôme / Certification
Délivrance d'une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation.
Durée de validité
4 années
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L'organisme de formation
FORMA PLUS CONSULTING
Siège social: MAMOUDZOU
Public concerné
Tous les membres élus titulaires du Comité Social et Economique.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, cette formation n’est pas obligatoire.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis en droit, ni de connaissances spécifiques en gestion des entreprises.
Mais cette formation nécessite néanmoins de savoir lire et écrire notamment le français, de maîtriser la langue française, de savoir utiliser Word, Excel, et de connaitre l’outil informatique et connaitre les bases pour l’utilisation d’internet.
Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap Tél : 0692 94 69 70 – Mail : contact@formaplus.yt) qui vous accompagnera de manière plus personnalisée au travers des solutions adaptées.
Pour rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective s’il en existe une au sein de l’entreprise et d’autres documents qu’ils utilisent lors de leurs réunions ou négociations ou du dernier Bilan et Compte de résultat de l’entreprise.
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Des spécialistes en RH, titulaires en Mastère en Ressources Humaines, Dirigeant de FORMA+. Un juriste titulaire d’un Master 2 en droit social, Docteur en GRH et Juriste, ancien DRH et ancien Juge aux Prud’Hommes.
Ressources pédagogiques
- Stage permettant d’acquérir les compétences indispensables pour discuter, négocier avec l’employeur et défendre les intérêts des salariés.
- Formation concrète et pratique : nombreux exercices pratiques, des QCM favorisant l’appropriation, des études de cas concrets, des exemples à partir de problématiques CSE concrètes avec corrections individuelles et collectives transmis par support papier.
- Formation alternant la théorie par des exposés, des retours d’expériences, des références bibliographiques, des cas pratiques, courtes vidéos, du code du travail et la traduction pratique du cadre règlementaire en vigueur et des mécanismes comptables seront privilégiés.
- Une personnalisation et une interactivité avec les stagiaires/membres du CSE afin de s’adapter à leurs spécificités et répondre ainsi aux situations réelles et concrètes des membres du CSE.
- Le programme de formation pour les élus du CSE et réalisé par FORMA+ est adapté aux caractéristiques de la branche professionnelle des stagiaires/membres du CSE donc, une nécessaire adaptation au contexte et à la branche professionnelle des membres du CSE. Pour ce faire, au préalable lors de l’analyse de la demande, la responsable pédagogique de FORMA+ ainsi que le gérant de FORMA+ auront un entretien qualitatif de 4 heures en amont de la formation, avec le DRH/RRH ou l’employeur.
- Il s’agira de comprendre les modalités et les éléments contextuels et organisationnels, le secteur d’activité, les spécificités et les contingences externes et internes liés à la branche professionnelle de l’entreprise commanditaire afin d’adapter la formation à ses particularités.
Parmi les formateurs
Adams MKADARA
Formation
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