Formation : SSCT (Santé Sécurité & Conditions De Travail)

Objectifs pédagogiques

• Faciliter la compréhension de la composition et du fonctionnement du CSE et de la CSSCT si elle existe.
• Sensibiliser les membres du CSE sur les enjeux de la prévention et identifier les acteurs internes et externes.
• Développer les aptitudes des membres du CSE à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail.
• D’initier les membres du CSE aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
• Acquérir les techniques afin de procéder à l’analyse des accidents du travail et autres sinistres.
• Initier les membres du CSE aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels.
• Intégrer les rôles et les missions de chacun (y compris de l’employeur) pour exercer efficacement son mandat et clarifier les droits, les devoirs pour les exercer en matière de santé et sécurité.
• Identifier les familles de risques et la notion de sinistralité.
• Acquérir les techniques, outils et maitriser la procédure pour l’évaluation des risques professionnels.
• Procéder à l’analyse des accidents du travail et autres sinistres.
• Acquérir les techniques pour négocier et mieux communiquer avec la Direction et les salariés.
• Acquérir les outils, les méthodes pour communiquer aux salariés collègues les avancées en matière d’amélioration des conditions de travail.

Contenu de la formation

• Maitriser les champs d’actions du CSSCT en matière de santé, de sécurité au travail : enjeux, acteurs et fonctionnement
• Identifier l’importance des enjeux liés à la santé, conditions de travail au sein de l’entreprise.
• Maîtriser les rôles, les missions et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Participer à la construction et au suivi de la culture et de la politique de prévention des risques professionnels de l'entreprise
• Appliquer les procédures liées aux risques et identifier les risques.
• Identifier les principales obligations de l’employeur en santé et en sécurité.
• Devenir pleinement un acteur incontournable dans l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques.
• Exercer les interventions légales et règlementaires des membres du CSE.
• Acquérir des techniques, outils méthodes pour mener et diligenter des enquêtes lors d’accident de travail ou de maladies professionnelle et formuler des propositions.
• Comprendre et cerner les Risques Psychosociaux (RPS)
• Définir les contours des RPS et leur gestion et dans quel cadre juridique et pour quel rôle du CSE ?
• Acquérir les outils, les méthodes et techniques pour auditer le risque psychosocial.
• Définir les étapes d'une démarche de prévention.
• Utiliser les outils d’analyse d’une situation et s’appuyer sur les documentations pour élaborer un programme de prévention
• Analyser les informations et les documents SSCT.
• Elaborer un plan d’actions du CSE et savoir comment le décliner.
• Évaluation à chaud ½ avant la fin de la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail et transmission d’exercices pratiques sous forme de supports papiers.
• Bilan oral et questionnaire d’évaluation des acquis à l’issue de la formation transmis aux stagiaires/membres du CSE et du CSSCT : évaluation à chaud réalisée par les stagiaires ½ avant la fin de la formation. Les questionnaires à « chaud » seront ensuite remis au formateur juste après la formation, avant le départ des stagiaires. Un tour de table sera réalisé et animé par le Formateur afin de permettre à chaque stagiaire de s’exprimer sur le déroulé de la formation.
• Évaluation à froid à quelques mois (3 mois après) après la formation pour mesurer l’acquisition des compétences, des connaissances et la mise en œuvre des plans d’actions et leur implication dans la prévention des risques professionnels et psychosociaux : un questionnaire sera transmis à l’employeur ou à son représentant (DRH/RRH ou responsable du personnel) afin de mesurer les effets de la formation auprès des membres du CSE, titulaires et suppléants et les membres de la Commission CSSCT.

Les stagiaires/membres du CSE seront capables de veiller à la prise en compte de la prévention des risques professionnels au sein de leur entreprise. D’être des acteurs constructifs et dynamiques en qualité de parties prenantes pour soutenir la politique de prévention des risques professionnels dans leur entreprise. Utiliser les outils d’aide à la maîtrise des risques et d’analyser les informations et les documentations en lien avec les risques professionnels. D’émettre des avis sur les risques professionnels et psychosociaux et de mettre en place un outil de diagnostic et d’audit. De contribuer pleinement à la politique de prévention et d’être les parties prenantes proactives par la proposition d’un plan d’actions pertinent et adapté. D’informer leurs collègues-salariés sur les avancées des conditions de travail et les mesures prises lors des réunions.

Attestation de formation remise aux stagiaires ainsi que les certificats de réalisation transmis à l’entreprise commanditaire.