Impulser et mettre en œuvre une démarche d'innovation participative

Objectifs pédagogiques

• Décider un cap d'innovation.
• Définir un terrain de jeu.
• Impulser des solutions innovantes.
• Expérimenter sur le terrain.
• Déployer l'expérience et la faire vivre.

Contenu de la formation

• Formaliser les axes d’innovation en fonction de notre maturité à innover.
• Définir ce qu’est l’innovation et ses prérequis.
• Cartographier les tendances qui nous impactent et les besoins de nos clients.
• Identifier les axes d’innovation accessibles et percutants pour notre entreprise.
• Prioriser et formaliser la feuille de route innovation.
• ♟ Jeu de l'oie de l'innovation
• Définir le processus d’innovation en impliquant les parties prenantes.
• Structurer le processus d’innovation collaborative de A à Z : qui, quoi, comment.
• Définir les critères de sélection des idées.
• Identifier le périmètre d’action, les acteurs, les moyens à mettre en place.
• Identifier le dispositif de lancement de la campagne d’innovation collaborative.
• ♟ Le plan d'action
• Impliquer les parties prenantes et faire émerger des solutions innovantes​.
• Lancer la campagne d’innovation collaborative.
• Stimuler l’émergence des idées innovantes et identifier des solutions concrètes.
• Expérimenter différentes méthodes d’innovation.
• Evaluer les solutions en fonction de la stratégie​.
• ♟ Les chapeaux de Bono
• Prioriser la/les solutions, consolider le prototype et expérimenter dans le réel.
• Prototyper la solution innovante.
• S’organiser et mettre en œuvre en phase de test.
• ​Récolter les feedback utilisateurs et ajuster la solution.
• Manager le projet sur le terrain et dans votre organisation.
• ♟ Jeux pour faciliter la dynamique de groupe
• Consolider le guide de l’innovation pour le déployer et structurer la feuille de route pour la suite.
• S’approprier et ajuster le retour de nos expérimentations. Définir les leviers d’actions.
• Piloter la démarche et animer la communauté.
• Définir les bassins d’innovation à suivre.
• Consolider le livrable pour être autonome pour accompagner l’innovation.
• ♟ Alliance Pursuit

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire de recueil des besoins entreprise
• Questionnaire de recueil des attentes apprenants
• Feuilles de présence
• Quiz de connaissance (QCM à l’écrit ou à l’oral) et/ou Exercices tutorés et évalués
• Plan individuel de progrès
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Certificat de réalisation de l’action de formation
• Bilan de formation et ses préconisations
• Suivi de mise en œuvre effective et de ses effets à +/-3 mois