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CONDUIRE DES ENTRETIENS ANNUELS MOBILISATEURS (Nouvelle formation)

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CONDUIRE DES ENTRETIENS ANNUELS MOBILISATEURS (Nouvelle formation) avec LEGAL & RESOURCES

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Acquérir les techniques et postures adéquates à la conduite d'entretiens annuels stimulant la motivation de chaque collaborateur

À propos de cette formation

À distance

> 650€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Asseoir son leadership grâce à une préparation ciblée,

Maîtriser la structure et les étapes des entretiens annuels

Objectiver son style managérial naturel

Gagner en souplesse adaptative pour s’aligner sur la dynamique d’engagement de chaque collaborateur

Créer une relation de confiance grâce à une écoute active

Contenu de la formation

Objectivation de sa « carte » managériale

Alignement des participants sur une connaissance homogène du management adaptatif
Auto-évaluation a priori de son leadership sur la matrice des 4 styles
Auto-évaluation objective de son style managérial (exercice de positionnement sur 12 situations / questionnaire d’Hersey & Blanchard) , mise en miroir entre les 2 évaluations
Formalisation des 1ers apprentissages dans le livret « PRISES DE CONSCIENCE » sur la manière de conduire ses entretiens annuels avec chaque collaborateur

Cartographie de son « terrain » managérial

Positionnement de chacun de ses collaborateurs en fonction de leurs niveaux de maturité professionnelle (cf principes du management adaptatif)
Mise en miroir avec son style naturel de management , 2ème apprentissage (cf livret) sur la manière de conduire ses entretiens annuels avec chaque collaborateur

Identification des freins inconscients à un leadership individualisé

Auto-évaluation de ses drivers émotionnels (questionnaire d’Eric Berne) , 3ème apprentissage (cf livret) + engagement personnel

Mobiliser ses collaborateurs sur leurs objectifs individuels grâce au protocole d’adhésion

Présentation des principes du protocole d’adhésion et entrainement en binômes au travers de jeux de rôles offrant à chaque participant l’opportunité de sortir de sa « zone de confort »
Mise en commun des meilleures pratiques

Remotiver un collaborateur en situation de stress

Présentation des principes des boucles émotionnelles et entrainement en binômes (jeux de rôles).

Clôture et bilan à chaud

L'organisme de formation

LEGAL & RESOURCES

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Public concerné

Toute personne ayant des fonctions de management hiérarchique

Prérequis

Cette formation est centrée sur la posture managériale. Elle nécessite d’avoir appréhendé en amont les éléments de la politique RH de l’entreprise impactés par l’entretien annuel.
Autre prérequis : S’être accordé avec la DRH sur le bon usage du support interne d’entretien annuel et les concepts utilisés (ex : compétences démontrées, réalisations mesurables…)

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Emilie LEZY (Référent Handicap) / Mail : e.lezy@legal-resources.eu