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Elus des CSE avec LD Formation & Conseil

Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière

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Le Comité Social d’Établissement (CSE) de la fonction publique hospitalière joue un rôle central dans la représentation des personnels et la défense de leurs conditions de travail. Cette formation apporte une compréhension claire des missions du CSE, de son fonctionnement et de son articulation avec les autres instances (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail notamment). Les participants découvrent les leviers d’action du CSE pour influencer les décisions de la direction, promouvoir la prévention des risques et améliorer la qualité de vie au travail dans le secteur hospitalier.

À propos de cette formation

Saint-Omer

62

> 3 000€ HT

3 jours

21 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

  • Identifier les rôles et moyens du CSE et de la F3SCT
  • Comprendre le fonctionnement du dialogue social au sein de la fonction publique
  • S’impliquer dans le dialogue social de la fonction publique
Contenu de la formation
  • Le CSE et la F3SCT : nouvelle instance
    • Le dialogue social dans la fonction publique
    • Missions et compétences du CSE
    • Rôle, fonctionnement et mission de la F3SCT
  • Cadre juridique et obligations
    • Le contexte réglementaire, obligation et responsabilité
    • Les acteurs de prévention
    • Les registres et documents de prévention
    • Les formations obligatoires
  • Prévention et gestion des risques
    • Prévention : définition & notions importantes
    • Les risques professionnels

L'organisme de formation

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LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

Découvrir LD Formation & Conseil

Public concerné

  • Membres du CSE ne siégeant pas en F3SCT

Prérequis

  • Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Capacité

1 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

  • À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de représenter efficacement ses collègues au sein du CSE hospitalier et de contribuer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail
  • Délivrance d'une attestation
  • Valable pour 4 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est animée par des spécialistes de la fonction publique hospitalière, combinant expertise juridique et expérience de terrain en dialogue social, santé et sécurité au travail. Ils s’appuient sur des mises en situation concrètes et des exemples adaptés au milieu hospitalier.

Ressources pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants
  • Utilisation de cas concrets
  • Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
  • Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques
PDF du programme
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Lieux sur devis

> 5000€ HT
5 jours | 35 heures
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Formation continue des assistants et conseillers de Prévention

La réglementation impose aux assistants et conseillers de prévention de suivre une formation continue chaque année afin de maintenir et développer leurs compétences. Cette formation permet d’actualiser les connaissances juridiques, d’intégrer les évolutions réglementaires et méthodologiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), et de perfectionner les pratiques professionnelles. Elle favorise également les échanges entre pairs, le partage d’expériences et la construction …

10

Très bien

Lieux sur devis

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1 jour | 7 heures
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