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Harcèlement sexuel : prévenir et agir

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Harcèlement sexuel : prévenir et agir avec TRIBEES

Comment repérer, prévenir et agir face au harcèlement sexuel dans votre entreprise

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Le harcèlement sexuel au travail est interdit par la loi et constitue une atteinte grave à la dignité et à la santé des personnes. Au-delà des obligations légales, la prévention de ces comportements est une responsabilité collective et un enjeu de climat social, d’attractivité et de performance pour l’entreprise. Cette formation permet de comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel, d’identifier les situations à risque, de connaître le cadre juridique et de mettre en place des actions de prévention et de traitement adaptées. Elle s’adresse autant aux collaborateurs qu’aux managers et responsables RH.

À propos de cette formation

Lieux sur devis

> 3 190€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

  • Définir clairement ce qu’est le harcèlement sexuel et ce qui le différencie d’autres comportements
  • Connaître le cadre légal et les obligations des employeurs
  • Identifier les situations à risque et les signaux d’alerte
  • Savoir réagir face à une situation de harcèlement (victime, témoin, manager)
Contenu de la formation
  • Comprendre le harcèlement sexuel
    • Définition légale et exemples concrets
    • Distinction entre séduction, agissements déplacés et harcèlement sexuel
    • Conséquences pour les victimes et pour l’organisation
  • Le cadre juridique
    • Obligations de l’employeur en matière de prévention et de traitement
    • Rôle des référents harcèlement sexuel et des instances représentatives
    • Sanctions encourues pour les auteurs et pour l’entreprise en cas de manquement
  • Identifier les situations à risque
    • Signaux faibles et comportements à surveiller
    • Contextes propices (isolement, hiérarchie, culture d’entreprise)
    • Études de cas pratiques
  • Savoir réagir face à une situation
    • Comment intervenir en tant que témoin
    • Posture du manager et responsabilité hiérarchique
    • Dispositifs internes et externes d’accompagnement des victimes
  • Mettre en place une démarche de prévention
    • Construire une politique claire et communiquer auprès des équipes
    • Former et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs
    • Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en place

L'organisme de formation

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TRIBEES

TriBees | Collectif de formateurs engagés

Découvrir TRIBEES

Public concerné

  • Collaborateurs souhaitant être sensibilisés à la prévention du harcèlement sexuel
  • Managers et encadrants d’équipes
  • Responsables RH, QVT/QVCT ou RSE
  • Toute personne souhaitant comprendre ses droits et devoirs

Prérequis

  • Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation disponible en présentiel ou en distanciel - réalisable en session inter-entreprise ou intra-entreprise. Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.

Capacité

0 à 8 places

Délai d'accès

8 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault

Ressources pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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