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Titre Professionnel Gestionnaire de paie (Niveau 5) avec Learning System

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Activités visées : Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

À propos de cette formation

Roanne

> 2 000€ HT

305 heures

Action de formation

Éligible CPF

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Préparer le/la candidat(e) à valider le TP Gestionnaire de paie (RNCP37948) et à exercer le métier en autonomie sur un périmètre paie défini.

Collecter et fiabiliser les informations nécessaires à l'établissement des bulletins.

Produire des bulletins de paie (rémunération brute, cotisations, net, prélèvement à la source) via un logiciel et/ou des cas pratiques.

Gérer les événements de la vie professionnelle (temps de travail, absences, arrêts, entrées/sorties) et leurs impacts en paie.

Contrôler les résultats, traiter les anomalies, et préparer les données sociales attendues (dont DSN) et les synthèses.

Adopter une posture professionnelle : confidentialité, rigueur, traçabilité, communication adaptée.

Contenu de la formation

Accueil prise en main du LMS, organisation et posture pro

Prendre en main le parcours, planifier son travail, règles de confidentialité et RGPD.

Fondamentaux de la paie et du droit social

Sources du droit, contrat de travail, durée du travail, SMIC, conventions, vocabulaire paie.

Paramétrage d'un dossier paie et éléments fixes

Créer/mettre à jour dossier salarié, catégories, taux, rubriques, éléments permanents, contrats usuels.

Gestion du temps de travail et variables de paie

Heures, absences, congés, RTT, HS, primes variables, suivi et justification des éléments.

Détermination de la rémunération brute

Salaire de base, primes, avantages en nature, frais pro, éléments soumis/exonérés, contrôles.

Cotisations sociales et contributions

Bases, plafonds, assiettes, CSG/CRDS, organismes, allègements, régularisations, contrôles.

Rémunération nette et prélèvement à la source

Net imposable, net à payer, PAS, acomptes, saisies, titres-resto, retenues diverses.

DSN et déclarations sociales données de synthèse

Principes DSN, signalements, contrôles, états de paie, rapprochements, échéances.

Événements de la vie professionnelle suspensions/temps

Arrêts maladie, maternité, AT/MP, IJSS, subrogation, maintien de salaire, temps partiel, forfaits.

Gestion des départs et documents

Ruptures (démission, licenciement, fin CDD), solde de tout compte, indemnités, documents de sortie.

Contrôle, fiabilisation et communication

Contrôles croisés, anomalies, tableaux de bord, communication avec salariés/tiers, traçabilité.

Préparation à la certification et dossier professionnel

Entraînement à l'étude de cas, méthodologie, constitution du dossier, préparation des entretiens.

L'organisme de formation

Learning System

C'est vous le patron !

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Prochaines sessions

Du 9 févr. 2026 au 9 nov. 2026
Du 18 févr. 2026 au 30 sept. 2026

Public concerné

Personnes souhaitant accéder au métier de gestionnaire de paie / collaborateur paie.
Salariés en reconversion, demandeurs d'emploi, alternants (selon dispositifs).

Prérequis

Niveau 4 (type baccalauréat) ou expérience professionnelle équivalente.
Aisance avec l'outil informatique : navigation web, bureautique (Word/Excel), gestion de fichiers.
Capacité à travailler en autonomie et à respecter des délais.
Compréhension écrite du français (documents juridiques et consignes).

Conditions d'accès

Accessibilité

LMS/accompagnement formatif adaptés après un entretien de compensation avec un référent H+

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : Titre professionnel gestionnaire de paie RNCP 37948 - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Passage de la certification RNCP37948
Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur une ou plusieurs compétences (20 min) Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/

Plus qu'une formation !

Ressources pédagogiques

Parcours e-learning sur LMS : vidéos courtes, fiches mémo, supports téléchargeables, quiz, études de cas.
Bibliothèque de documents professionnels : modèles de bulletins, tableaux de contrôle, checklists (entrée/sortie), extraits réglementaires.
Exercices corrigés et feedback individualisé sur les productions.
Accès à une documentation professionnelle en ligne pendant les entraînements (selon les règles d'examen).
LMS (plateforme de formation) : suivi des progrès, forum, dépôt de devoirs.
Outil de visioconférence : classes virtuelles (lien communiqué avant chaque séance).
Bureautique : suite Office ou équivalent (Word/Excel), lecteur PDF.
Logiciel de paie pédagogique : selon l'équipement de l'organisme/entreprise (démonstrations, cas pratiques, ou environnement simulé).

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