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Se connaître, se réguler, coopérer : croiser DISC, MBTI et PCM dans la pratique

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Se connaître, se réguler, coopérer : croiser DISC, MBTI et PCM dans la pratique avec Skill Impact

DISC, MBTI et Process Communication Model combinés pour mieux se connaître, se réguler et coopérer.

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À propos de cette formation

Lieux sur devis

> 0€ HT

3 jours

21 heures

Action de formation

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Objectifs pédagogiques

Mieux comprendre leur fonctionnement professionnel à travers plusieurs grilles de lecture complémentaires

Réguler plus efficacement leurs comportements, émotions et modes de communication

Adapter leur posture relationnelle en fonction des profils et des situations rencontrées

Renforcer la coopération et la qualité des relations de travail

Prévenir les tensions et améliorer le fonctionnement individuel et collectif dans la durée

Contenu de la formation

Module 1 : Présentation des modèles et de leurs complémentarités

Finalités et logiques respectives de DISC, MBTI et Process Communication
Apports, points de vigilance et usages professionnels
Intérêt du croisement des modèles

Module 2 : Identifier ses profils et préférences

Auto-diagnostics et lectures croisées
Forces, motivations et zones de confort
Points de vigilance et sources potentielles de stress

Module 3 : Impact sur le fonctionnement professionnel

Communication, prise de décision, organisation du travail
Réactions face aux contraintes, au changement et à la pression

Module 4 : Comprendre les mécanismes de stress et de régulation

Stress, émotions et comportements automatiques
Lecture croisée des signaux de stress selon les modèles
Leviers individuels de régulation

Module 5 : Adapter sa communication et ses comportements

Ajustement du langage, du canal et de la posture
Communication en situation sensible ou à enjeu
Prévenir les incompréhensions et les tensions

Module 6 : Comprendre les autres et leurs fonctionnements

Diversité des profils et complémentarités
Besoins relationnels et modes de coopération
Risques de tensions et leviers d’ajustement

Module 7 : Coopérer efficacement dans les situations professionnelles

Travail en équipe, réunions, décisions collectives
Gestion des désaccords et situations relationnelles complexes
Construction de règles relationnelles partagées

Module 8 : Transfert opérationnel et plan d’actions

Analyse de situations professionnelles réelles
Mises en situation et retours personnalisés
Élaboration d’un plan d’actions individuel et/ou collectif

L'organisme de formation

Skill Impact

Compétences activées. Impact mesuré.

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Public concerné

Salariés, agents, managers, responsables d’équipe
Toute personne souhaitant approfondir sa connaissance de soi et améliorer sa coopération professionnelle
Équipes ou collectifs exposés à des enjeux relationnels forts

Prérequis

Une première sensibilisation à l’un des modèles (DISC, MBTI ou Process Communication) est un plus
Aucun prérequis spécifique

Conditions d'accès

Accessibilité

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Formateur spécialisé en développement des compétences relationnelles et comportementales. Maîtrise opérationnelle des modèles DISC, MBTI et Process Communication. Expérience en accompagnement individuel et collectif en milieu professionnel.