MI - 5 Mener des entretiens de recrutement pertinents et intégrer efficacement vos nouvelles recrues avec Opti'C Formation

Objectifs pédagogiques

Acquérir la méthodologie et les techniques de recrutement
S’entraîner à la conduite de l’entretien
Prendre une décision objective et fondée
Co-construire des outils directement utilisables à la suite de la formation
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Cadre légal de l’entretien d’embauche​
• Connaitre les points clés de la législation. Questionner sans déraper !
• Comprendre l'importance de la diversité en termes de recrutement et savoir la gérer (génération, handicap, mixité...)
Connaitre les notions de compétences et leur importance dans le process de recrutement
• Compétences techniques
• Compétences comportementales 
• Analyser le besoin en recrutement
Focus : Savoir rédiger et diffuser une offre de poste de façon percutante
• Rédiger une offre percutante
Sélectionner des candidats en amont du 1er entretien
• L’entretien téléphonique 1ère approche du candidat​
• Le CV et la lettre de motivation
Maitriser les techniques d'entretien
• Définir les thèmes à aborder et les informations à obtenir lors d'un entretien de recrutement
• Obtenir des informations : la formulation des questions / l’écoute active
• La communication non-verbale et les biais du recrutement
• Valider l'adéquation entre le poste et le candidat
• Bien gérer le temps et conclure efficacement
• Exercice d'application : Co construction d’outils : guide et grille d'entretien
Intégrer le nouveau collaborateur
• Apprécier les enjeux et conditions de réussite d'une intégration réussie
• La période d’essais
• Préparer le parcours d'intégration
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