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Animer des briefings efficaces avec ses équipes

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Animer des briefings efficaces avec ses équipes avec INVEST HERE - LA Compétence

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Manager, votre premier outil d'animation et de motivation des équipes est le Briefing. Et même si à l'observation, la tentation de l'improvisation peut faire place, la réalité d'un briefing efficace est tout autre. Un briefing se comprend, se prépare, et exige de respecter un minimum de techniques. Mais quelles sont les techniques d'un brief efficace en management ? Ce programme de formation sur le briefing efficace va vous permettre d'appréhender les techniques de brief, Il s'adresse à l'ensembles des managers chargés d'animer des briefings collectifs et/ou individuels.

À propos de cette formation

Crépy-en-Valois

> 1 500€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

Taux de satisfaction à froid : 9 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

Note générale de la formation

80%

20%

8 votants

2023

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Définir et comprendre les enjeux du briefing/ débriefing pour l’équipe et le bon déroulement du service

Maitriser la structuration d'un bon briefing/débriefing

Animer et stimuler son équipe par un équilibre "parler" & "faire parler"

Maitriser l'essentiels d'une bonne communication en briefing/débriefing

Contenu de la formation

Identifier les enjeux d'un bon briefing dans le pilotage de son équipe

La structuration d'un bon briefing

Préparation du briefing : les bonnes pratiques (fréquence, lieu, temps ...)
La structure d'un bon briefing : hiérarchisation du contenu et déroulement
Comment assurer la transmission des messages même aux absents

Animer un briefing engageant grâce à une communication adaptée

Les bonnes pratiques de communication lors d'un briefing
Gérer les comportements des participants (bavard, opposant, absent ...)
Traiter les tensions latentes ou déclarées (objection, réclamation, plainte ...)
Mise en pratique de chacun avec des cas concrets

Conclusion & engagement de mise en place