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Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise

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Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise avec Propuls Formation

Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel

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Article L2314-1 du Code du travail. Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE, peu importe leur effectif. C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Article L 2315-18 du Code du Travail. Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l’exercice de ses missions.

À propos de cette formation

Thionville

> 950€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

Taux de satisfaction à froid : 6 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

Impact à 3 mois : 88%

Note générale de la formation

75%

25%

4 votants

2022

Date de création

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Objectifs pédagogiques

Permettre au(x) référent(s) harcèlement sexuel et sexiste de comprendre son rôle et son articulation avec le CSE, afin d’accompagner son entreprise à la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement.

Contenu de la formation

Maîtriser les contours du sexisme et quelles sont ses conséquences

Maîtrise le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement

Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail

Identifier les comportements à risque et les situations à risques

Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel

Réagir face au harcèlement et prendre les bonnes mesures.