Eco-gestes en entreprise : agir pour avenir durable

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Sommaire

1. Trier correctement les déchets de l’entreprise

Le tri sélectif est un geste simple mais puissant. Mettez en place des poubelles distinctes pour le papier, le plastique, le verre et les déchets organiques. Sensibilisez vos collègues à l’importance de cette pratique et encouragez-les à participer activement.

Obligations de tri en France

Le tri n’est pas simplement un eco-geste, en France les entreprises doivent répondre à des obligations légales concernant le tri des déchets. Elles doivent trier et collecter séparément les différents types de déchets (papier, plastique, verre, etc.) pour faciliter leur recyclage. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions financières.

Envie d’en savoir plus sur ce sujet ? Découvrez notre article La SERD : une opportunité pour la réduction des déchets en entreprises ?

2. Optimiser le chauffage et la climatisation, un eco-geste économique

Réduire la consommation d’énergie liée au chauffage et à la climatisation est bénéfique à la fois pour l’environnement et pour les finances de l’entreprise.

Optez pour une température de 19°C en hiver et de 26°C en été. Sensibilisez les employés à l’importance de ne pas surchauffer ou sur-climatiser les espaces de travail.

Voici quelques conseils supplémentaires :

  • Isolation : investissez dans l’isolation des plafonds, des murs et des fenêtres pour réduire les pertes de chaleur.
  • Portes et fenêtres : ne laissez pas les portes ouvertes inutilement et signalez les ouvrants défectueux.
  • Aération : renouvelez l’air des locaux en aérant régulièrement. Cela permet de maintenir une température agréable sans surconsommer d’énergie et de sécher les pièces avant de les chauffer.

3. Gérer la pollution numérique, l’eco-geste le plus puissant

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La pollution numérique est un enjeu croissant. Précisons que 80 % de cette pollution est liée à la fabrication du matériel informatique, tandis que 20 % provient de son utilisation.

Parmi cette utilisation, 80 % est due à la vidéo. Encouragez vos collègues à ne pas mettre de vidéos automatiques sur leurs sites, à supprimer la lecture de vidéos automatiques et leurs publications sur les réseaux sociaux tous les 6 mois et à entretenir leur matériel pour réduire cette empreinte numérique.

4. Économiser l’eau

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Invitez vos collègues à signaler toute fuite d’eau afin qu’elle soit réparée rapidement. L’eau est une ressource précieuse, et chaque goutte compte.

Allons plus loin dans l’économie d’eau !
Équipez-vous de matériel économique, récupérez l’eau de pluie, paillez vos plantes et utilisez des systèmes de goutte à goutte.

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5. Lutter contre le gaspillage alimentaire

En France et dans le monde, le gaspillage alimentaire est un problème majeur. Saviez-vous que près d’un tiers de la production alimentaire mondiale est gaspillé ? Incitez vos collègues à prendre uniquement ce dont ils ont besoin pendant la pause déjeuner et à mettre le reste dans un doggy bag.

▶️ Les écogestes au bureau

Source : Groupe ACN

6. L’économie de la fonctionnalité

Pensez à louer plutôt qu’à posséder ! Que ce soit pour une lessiveuse pour les sols, une voiture, un fourgon ou une imprimante, l’économie de la fonctionnalité permet de réduire la surconsommation et d’optimiser les ressources.

Conclusion : essayez de mettre en place au moins un eco-geste dans votre entreprise

Les eco-gestes en entreprises c’est donc des gestes simples et faciles à mettre en place pour certaines mais peuvent avoir un vrai impact significatif pour la planète mais aussi pour vos frais de fonctionnement. Ensemble, agissons pour offrir un avenir viable !


Sandra
Sandra Marecaux
Sandra œuvre depuis des années dans la promotion de pratiques durables. En tant que fondatrice de "La Terre de nos Enfants", elle s'engage activement dans la sensibilisation et la formation, mettant en avant des ateliers ludiques et collaboratifs. Son travail stimulant vise à créer une communauté engagée, transformant la préservation de l'environnement en une expérience éducative enrichissante.

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Les Violences Sexistes et Sexuelles ou VSS, une épée de damoclès pour tous les RH. Nous espérons ne jamais y être confronté.e.s mais ce qui nous effraie le plus c’est de bien réagir le moment venu.

Dans le cadre de ce webinaire avec Marjorie Fauché nous reviendrons sur les notions de Violences Sexistes et Sexuelles, comment les identifier en tant que RH, quelles sont nos obligations légales et surtout comment réagir lorsqu’on y est confronté (dans son entreprise mais aussi lorsqu’on a un suspicion dans la vie privée d’un.e de nos collaborateurs).

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