Freddy Vallerant Formation EI

Les représentants de proximité jouent un rôle essentiel en assurant une communication efficace entre les salariés, le Comité Social et Économique (CSE), et la direction de l'entreprise. Leurs responsabilités et leurs compétences sont définies par accord collectif d'entreprise. Ces règles varient en fonction de chaque entreprise, mais elles sont essentielles pour garantir un fonctionnement harmonieux. Le ministère du Travail reconnaît l'importance de ces représentants. Il suggère, par exemple, que les représentants de proximité puissent intervenir pour gérer les réclamations individuelles ou collectives sur différents sites géographiques de l'entreprise. Ils sont également impliqués dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Pour préparer les représentants à leur rôle, FV Formation propose un programme de formation ludique et interactif. Cette formation engageante aide les représentants de proximité à être capables de maîtriser les subtilités de leurs missions au sein de leur entreprise.

La loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 a réorganisé les instances représentatives du personnel. Notamment en fusionnant les comités techniques (CT) et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) en une instance unique, le comité social. Celle-ci a été créée pour développer une vision intégrée des politiques de ressources humaines et des conditions de travail. Ainsi, pour la fonction publique hospitalière, les comités sociaux d’établissement (CSE) sont chargés d’examiner les questions collectives et les conditions de travail depuis le 1ᵉʳ janvier 2023. De plus, pour la fonction publique hospitalière, dont les effectifs sont supérieurs à 200 agents, il est également prévu la création d'une F3SCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail), au sein des Comités Sociaux. Néanmoins, dans les structures dont les effectifs sont inférieurs à 200 agents, une formation spécialisée du comité peut être créée, en cas de risques professionnels particuliers.

La formation sur le référent harcèlement sexuel et les agissements sexistes, vise à créer des environnements de travail sûrs, respectueux et inclusifs. Ils sont nommés par les CSE (article L2314-1 du Code du travail) et par l'employeur (articles L1153-5-1 du Code du travail). Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE assume un rôle essentiel axé sur la prévention. Son objectif principal est de prévenir et de sensibiliser les collaborateurs à la problématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein de l'entreprise. La formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est conçue pour fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour agir efficacement dans la prévention, la détection et la résolution de ces situations délicates. Elle aborde les violences sexuelles au travail, une problématique grave qui nécessite une approche sérieuse et proactive. Elle constitue un outil essentiel pour les CSE et les employeurs qui souhaitent promouvoir une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'égalité et la santé au travail.

Imaginez que le Comité Social et Économique (CSE) est le gardien d'un trésor : les activités sociales et culturelles (ASC). Ce trésor doit être utilisé principalement pour le bien-être des salariés et de leurs familles. Le CSE a le pouvoir de façonner ce trésor à sa guise. Il peut décider seul de créer de nouvelles activités, de les supprimer ou de les modifier. Mais, vous vous posez des questions sur la meilleure façon d'encadrer ce trésor. Vous réfléchissez à l'idée de baser la contribution du CSE sur le quotient familial, un peu comme si vous cherchiez le meilleur moyen de distribuer les récompenses dans un jeu. Ou peut-être, songez-vous à mettre des limites sur certaines activités, comme si vous fixiez des règles pour rendre le jeu équitable. Ou encore, souhaitez-vous simplement être sûr de bien régir toutes les Activités Sociales et Culturelles. Eh bien, nous avons une proposition pour vous : une formation qui est aussi théorique que pratique, comme une journée de formation dans un jeu passionnant. Cette formation vous éclairera sur toutes les possibilités et obligations liées aux ASC. Elle répondra à toutes vos questions pour que vous puissiez vous assurer que les activités sociales et culturelles proposées aux salariés de votre entreprise sont conformes à toutes les règles ACOSS. Vous serez ainsi le maître du trésor, capable de l'encadrer avec succès et d'offrir aux salariés des moments inoubliables.

La mission des élus du CSE est compliquée, surtout concernant les prérogatives économiques. Pourtant, il est fondamental que les élus du CSE apprennent à déchiffrer les données économiques et financières de l'entreprise. Cette formation économique de 2 jours est une partie de la formation économique de 5 jours prévue par l'article L2315-63 du Code du travail. Cette formation agréée est destinée aux élus titulaires du CSE. Toutefois, avec l'accord de l'employeur, les élus suppléants pourraient y participer. Pour rappel, le financement de la formation économique du CSE est assuré par le budget de fonctionnement du Comité Social et Économique. L'objectif de la formation est de facilité la compréhension des prérogatives économiques du CSE. Durant la formation, les élus du CSE aborderont l'économie et la finance de l'entreprise, dans un esprit ludique et participatif. Elle apporte aussi aux élus les explications nécessaires sur des sujets complexes tels que l'épargne salariale, le licenciement économique, la restructuration, la fusion d'entreprises, etc. Ainsi, cette formation permettra aux élus du Comité Social et Économique de mieux défendre les intérêts des salariés.

Imaginez que le trésorier du CSE ressemble à un gardien du coffre-fort magique. Vous savez, celui dont les clés sont confiées par les élus du CSE. Le Code du travail, un peu comme un mystérieux grimoire, est discret sur les détails du rôle du trésorier, laissant place à votre créativité. Le trésorier, en portant le chapeau de gardien du coffre-fort, est responsable de jongler avec les pièces d'or et les trésors cachés du CSE. Il doit s'assurer que l'argent est dépensé avec sagesse, un peu comme un héros qui distribue ses ressources pour maintenir l'équilibre dans un monde fantastique. De plus, le trésorier doit préparer des documents magiques, tels que le compte rendu annuel de gestion, comme s'il s'agissait d'un grimoire de sorts, ou encore le compte rendu de gestion de fin de mandat. Parfois, il doit même consulter un expert-comptable, un peu comme demander conseil à un sorcier, lorsque cela est requis par le mystérieux grimoire. Pour être à la hauteur de cette mission mystique, le trésorier doit être formé dès qu'il entre en fonction, un peu comme un apprenti sorcier apprend les sorts. Cette formation magique lui donnera les connaissances nécessaires pour maîtriser les responsabilités de son rôle au sein du Comité Social et Économique, lui permettant ainsi d'accomplir sa quête avec succès et devenir le gardien financier le plus compétent.

Cette formation est dédiée aux élus du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés. Même dans ces PME, le CSE (Comité Sociale et Économique) a des attributions liées à la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (SSCT). De plus, dans ses entreprises, le rôle et le fonctionnement du CSE est particuliers. Il est donc indispensable de former tous les membres CSE (titulaires et suppléants) à la SSCT. Par ailleurs, cette formation est obligatoire, puisqu'elle est prévue par l'article L2315-18 du Code du travail. Sachez qu'elle peut être réalisée de manière fractionnée (3 jours plus 2 jours). Cette formation agréée est composée d'un enseignement théorique et de mises en situation concrètes. Les apprenants participent activement à la formation au travers d'ateliers ludiques et pratiques. La formation permettra ainsi aux apprenants de développer leur capacité d'analyser des accidents du travail et leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels. Les membres du CSE doivent avoir des aptitudes en SSCT pour assurer leurs missions en SSCT. Avec cette formation agréée en SSCT, ils seront plus sereins et capables d'aborder avec l'employeur la prévention des risques professionnels. Ainsi, ils participeront à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’entreprise.

Imaginez que le secrétaire du CSE soit le maestro d'une équipe d'élus du CSE, un véritable chef d'orchestre dans le monde de l'entreprise. Il est simultanément le porte-parole des salariés et l'interlocuteur privilégié de l'employeur. Sa tâche la plus cruciale ? Composer l'ordre du jour de la réunion de CSE, une mission qui nécessite finesse et compétence. Le secrétaire du CSE incarne un personnage-clé parmi les élus du personnel. C'est un peu comme le héros de l'histoire, car il doit être le leader de l'équipe. Mais, tout bon leader a besoin d'une formation adéquate pour développer les compétences essentielles à la réussite de sa mission. Imaginez une formation dans laquelle le secrétaire du CSE apprend à manier la baguette magique de la gestion des relations entre salariés, employeur, et élus du CSE. Il acquiert les connaissances nécessaires pour orchestrer avec brio les réunions du CSE, tout en maîtrisant les responsabilités qui lui incombent au sein du Comité Social et Économique. Grâce à cette formation, le secrétaire du CSE devient un professionnel accompli, capable de mener son équipe vers le succès et de défendre parfaitement les intérêts des salariés. C'est un peu comme si, après une série d'entraînements passionnants, il était prêt à affronter tous les défis de son rôle avec confiance et expertise.

Le rôle des élus et le fonctionnement du CSE sont très étendus, en connaitre les méandres est indispensable pour les élus du CSE. Alors, il est essentiel pour les élus du CSE de se former et d'éviter les erreurs durant les quatre années de mandat. Cette formation agréée de 3 jours est une partie de la formation économique de 5 jours prévue par l'article L2315-63 du Code du travail. Elle est destinée aux élus titulaires du CSE, néanmoins, l'employeur peut autoriser les élus suppléants à y participer. En outre, la formation économique du CSE est financée par le budget de fonctionnement du Comité Social et Économique. L'objectif de la formation est de connaître et de comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE. Pendant la formation, les élus du CSE aborderont toutes les missions du CSE, au travers de cas pratiques ludiques et participatifs. Également, les élus pourront apprendre à utiliser les moyens du CSE, notamment les heures de délégation, les budgets, les Activités Sociales et Culturelles, etc. Par conséquent, cette formation facilitera le mandat des élus du Comité Social et Économique et cela sera profitable aux salariés qui les ont élus.

Exercer efficacement son rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE) peut être complexe, étant donné le cadre réglementaire du Code du travail. Pour permettre aux élus d'assumer pleinement leurs missions, une formation est prévue par la loi pour les élus titulaires des entreprises de plus de 50 salariés (article L2315-63). Cette formation a été repensée pour être interactive et ludique, fondée sur des jeux, des cas concrets et des exercices pratiques. Ainsi, cette approche immersive permettra aux participants de comprendre les rôles et les fonctions du CSE, y compris sur les aspects économiques et sociaux de l'entreprise. Pour s'adapter à vos contraintes, la formation peut être suivie en plusieurs sessions. Par exemple, vous pourriez opter pour trois jours de formation suivis de deux jours ultérieurement. Si vous le souhaitez, nous pouvons encore la fractionner davantage. L'objectif de cette formation est de vous doter des compétences nécessaires pour vous permettre d'être des élus du CSE éclairés et efficaces. Pour en savoir plus sur notre programme et comment nous pouvons vous accompagner, contactez-nous.

Les missions relatives à la Santé, à la Sécurité et aux Conditions de Travail (SSCT) occupent une place cruciale au sein du Comité Social et Économique (CSE). Surtout dans les entreprises de moins de 300 employés, où les commissions dédiées sont rares. Ainsi, former les membres du CSE (titulaires et suppléants) devient impératif pour répondre à ces exigences. Cette formation, conforme à l'article L2315-18 du Code du travail, privilégie une approche ludique et pratique, grâce à des jeux, des cas concrets et des exercices immersifs. En combinant théorie et pratique, cette formation agréée plonge les participants dans des situations réelles, favorisant leur participation active. À travers des ateliers ludiques et des outils interactifs, ils développent leur capacité à repérer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail. Les missions variées de la SSCT nécessitent une expertise du CSE. En suivant cette formation agréée, les membres du CSE acquièrent les compétences nécessaires pour aborder la prévention des risques avec confiance. Ils contribuent ainsi activement à la protection de la SSCT et au bien-être des salariés.

La Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (SSCT) font partie des missions qui incombent aux membres du CSE (Comité Sociale et Économique). Également, dans les entreprises de plus de 300 salariés, une Commission SSCT doit être créée, le CSE lui délègue tout ou partie de ses missions en SSCT. Ainsi, pour assurer ces attributions, l'ensemble des membres CSE (titulaires et suppléants) et ceux de la CSSCT, doivent être formés à la SSCT. De plus, cette formation est prévue par l'article L2315-18 du Code du travail, ce qui la rend obligatoire. Cette formation agréée est combinée de théorie et de nombreux cas pratiques. Les apprenants participent activement à la formation par des mises en situation concrètes. De nombreux outils seront utilisés au travers d'ateliers ludiques et pratiques. Ainsi, les apprenants développeront leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels. De même que leur capacité d’analyse des conditions de travail. Tels sont les objectifs de cette formation. Acquérir des compétences en SSCT est essentiel pour les membres du CSE et de sa CSSCT, car les missions en SSCT sont multiples. Avec cette formation agréée en SSCT, ils seront capables d'aborder la prévention des risques professionnels sereinement. Ainsi, ils participeront activement à la protection de la SSCT et des salariés.

La loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 a réorganisé les instances représentatives du personnel, notamment en fusionnant les différents comités (CT, CHSCT...) en une instance unique, dorénavant nommé comité social. Ainsi, depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, pour la fonction publique d’État, les CSA (Comités Sociaux d’Administration) sont chargés d’examiner les questions collectives et les conditions de travail. Dans les administrations et les établissements publics, il est également prévu la création d'une FSSCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail), au sein des Comités Sociaux. Le présent programme de formation prend en compte le décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux comités sociaux d’administration dans les administrations et les établissements publics d’État.