Formations Intelligence émotionnelle et relationnelle Fronton (31)

Utiliser l’intelligence émotionnelle pour améliorer ses compétences relationnelles en milieu professionnel.

…autres pour travailler plus efficacement avec eux. Cette formation permet de gagner en lucidité sur ses comportements, choix, résistances et ressentis dans la relation pour pouvoir ensuite choisir les plus adaptés et développer sa flexibilité relationnelle. Programme officiel "the human element®" de Will Schutz (https://urlr.me/wnqWr)

La pratique du leadership est une réponse aux enjeux actuels de l’entreprise. Le management sans leadership revient à réduire l’acte de management à un acte de gestion. Or, le véritable rôle d’un manager est de mener, de guider une équipe, un projet vers l’excellence, la réussite. Dans un environnement complexe, incertain, difficile, de quels leviers dispose un manager pour agir ? Le développement de la personne, l’influence de la communication et la dimension stratégique. Un leader reconnu sait …

L ’intelligence émotionnelle représente la capacité à reconnaître, comprendre et à réguler ses émotions propres ainsi qu’à décoder celles des autres. Cette compétence comportementale (soft skill) est un atout majeur pour optimiser la qualité des échanges prof…

Cette formation s’adresse à tous, qui avez pour but d’amener vos interlocuteurs à agir. On évaluera souvent la pertinence de vos propos… d’abord en fonction de la qualité votre prestation et de votre impact ! C’est toutefois un exercice délicat, souvent parce que non-enseigné, mais aussi de par le facteur émotionnel qu’il engendre chez nous (le trac). C’est aussi un exercice à part entière qui répond à des règles précises (le comment). Ainsi, il existe des techniques simples, accessibles à tous, …

…gir de manière efficace et empathique avec les proches. Cette formation vise à fournir les outils et techniques nécessaires pour établir une relation de confiance, transmettre des informations complexes de façon claire, et gérer les situations émotionnellement chargées. Les aspects pratiques et psychologiques de cette communication seront abordés, en tenant compte des différents contextes culturels et des situations d'urgence. L'objectif est de permettre aux soignants d'accompagner au mieux les …

Gagner en assurance pour oser, décider et agir. Repères psychologiques, gestion du dialogue interne, techniques d’ancrage, mises en situation. Résultats : posture affirmée, communication sereine, passages à l’action. ACTES MANAGEMENT – Qualiopi.

Cultiver la cohésion au sein d’un groupe pour atteindre une réussite collective

Cultiver la cohésion au sein d’un groupe pour atteindre une réussite collective

Cultiver la cohésion au sein d’un groupe pour atteindre une réussite collective