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Assurer la fonction de tuteur

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Assurer la fonction de tuteur avec Manpower Nouvelles Compétences

PI70-527

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Le tuteur a un rôle clé dans l’entreprise. Sa mission essentielle est d’assurer la montée en compétences des nouveaux arrivants au poste en garantissant les critères prioritaires de sécurité et qualité. S’appuyant sur des relais, le tuteur assure le suivi opérationnel tout au long du parcours et devient ainsi un acteur clé de la qualité de l’accueil, de la transmission des valeurs et du savoir-faire de l’entreprise et ainsi de la fidélisation des nouveaux arrivants.

À propos de cette formation

Paris

> 0€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

2022

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Situer son rôle et se positionner

Réussir les premières étapes de l’accompagnement tutoral

Savoir comment accompagner l’évolution et la progression du tutoré jusqu’à l’autonomie

Intégrer les attentes de jeunes de la génération Y et Z dans ses pratiques tutorales

Savoir suivre et évaluer la progression du tutoré

Savoir conduire les entretiens clés du tutorat

Contenu de la formation

Situer son rôle de tuteur et se positionner

Le dispositif de formation suivi par les tutorés
Les acteurs de l’accompagnement
Identifier les critères d’atteinte des objectifs professionnels des tutorés

Les 3 grands domaines de compétences du tuteur

Accueillir et faciliter
Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages

Réussir le premier contact et l’intégration

Gagner la confiance du tutoré lors du premier contact
Les enjeux d’une intégration réussie
Adopter une communication efficace
Les fondamentaux de la communication (Les canaux de la communication, Le questionnement, La reformulation, L’écoute active)

Accompagner l’apprenant dans sa montée en compétences

Notions fondamentales sur la pédagogie
Savoir réaliser une explication flash
Savoir réaliser une démonstration en situation de travail
Les attentes des jeunes de la génération Y et Z au travail
Bien se positionner en tenant compte de ces différentes attentes

Suivre et évaluer les apprentissages

Qu’est ce que le tuteur évalue
Évaluer le degré d’acquisition des compétences en s'appuyant sur des faits
Fixer des objectifs SMART à un apprenant

Féliciter et motiver

La félicitation, un moment clé pour développer la motivation
Le feedback constructif
Les facteurs qui peuvent générer une démotivation

L’entretien de recadrage

La méthode du DESC
Les erreurs à éviter

Capitaliser sur ses bonnes pratiques à mettre en œuvre

Analyse réflexive de ses pratiques
Partage autour des bonnes pratiques

L'organisme de formation

Manpower Nouvelles Compétences

Nos formations sont dispensées en intra

Découvrir Manpower Nouvelles Compétences

Public concerné

Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage, d’un jeune ou d’un adulte

Prérequis

Être polyvalent,
Avoir une bonne connaissance de l’entreprise.

Conditions d'accès

Accessibilité

Toute personne reconnue en situation de handicap et souhaitant accéder à notre parcours est invitée à nous contacter pour étudier ensemble la faisabilité de son projet de développement des compétences.