Bilan de Compétences Equilibre

Objectifs pédagogiques

• Redéfinir son projet professionnel à votre image, réaliste et en adéquation avec le marché de l’emploi sur le territoire choisi
• Faire la lumière sur une meilleure compréhension de vous-même, l’identification et la valorisation de vos compétences et de vos aptitudes acquises ainsi que des potentialités jusqu ‘alors inexploités

Contenu de la formation

• Phase Préliminaire
• Analyse de votre demande et de vos besoins
• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan en respectant le cadre légal
• Vérification que vous êtes volontaire et acteur pour réaliser votre bilan
• Phase d'Investigation
• Analyse du parcours professionnel
• Exploration du sens, valeurs, besoins, motivations et personnalité
• Réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles
• Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles
• Analyse des compétences techniques et non-techniques: savoirs, savoir-faire et savoir-être
• Identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action en concordance avec le marché de l’emploi. Il s’agira de s’assurer que votre projet est réaliste, réalisable et réponde aux différents points identifiés en début d’investigation
• Phase de Conclusion
• Présentation et analyse du projet
• Mise en œuvre du projet, modalités, et étapes pour cette mise en œuvre
• Remise d’un document de synthèse confidentielle écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action
• Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le(la) prestataire de bilan de compétences

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de bilan de compétences est délivrée,
• Au cours du bilan de compétences, le(la) bénéficiaire remplit une attestation de présence
• À l’issue du bilan de compétences, le(la) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation
• Il répond également à un questionnaire d’évaluation des apports de la prestation
• Six mois après la remise de la synthèse, le(la) formateur(trice) reprend contact avec le(la) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien physique ou téléphonique

Remise d'un document de synthèse permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à tout interlocuteur incontournable dans le déroulement de votre projet (futur employeur, Transition Pro, Pole emploi, financeurs, etc…)