Formations Bilan de compétences Le Mans (72)

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail. Ainsi que les articles L.6313-4. 1/ Phase préliminaire : 3h 2/ Phase d’investigation et d’analyse : 14h 3/ Conclusion et suivi : 3…

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail. Ainsi que les articles L.6313-4. 1/ Phase préliminaire : 2h 2/ Phase d’investigation et d’analyse : 6h 3/ Conclusion et suivi : …

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail. Ainsi que les articles L.6313-4. 1/ Phase préliminaire : 3h 2/ Phase d’investigation et d’analyse : 18h 3/Conclusion et suivi : 3h…

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie. Réalisé dans un cadre déont…

L'approche du bilan de compétences Co-Equi’LIBRE est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.

L'approche du bilan de compétences Co-Equi’LIBRE est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini

L'approche du bilan de compétences Co-Equi’LIBRE est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini

Le bilan de compétences permet de faire un point sur une carrière professionnelle, d'analyser les compétences professionnelles, les aptitudes et les motivations. Il pourra aider les personnes concernées à définir un projet professionnel cohérent ou valider un pro…