Recruter, gérer et fidéliser un salarié en coopérative

Les responsables des coopératives laitières font le constat qu'il est difficile de trouver de jeunes adhérents pour prendre des responsabilités électives car le fait de devoir assurer le management des salariés d'une coopérative inquiète et ne donne pas envie. Or, pour la pérennité de ces structures et pour le bon fonctionnement, il est important de disposer d'élus engagés et en capacité de piloter efficacement les ressources humaines. Cet enjeu dépasse même le simple cadre des coopératives agricoles, puisque de manière générale, les organismes professionnels agricoles, ont à relever le même défi de renouvellement de leurs élus et de management humain. Ainsi, tout agriculteur ayant pris ou souhaitant prendre des responsabilités au sein d'une structure collective employant des salariés peut avoir besoin de renforcer ses compétences managériales pour se sentir à l'aise et être efficient dans l'exercice de ses fonctions électives.