Bilan de compétences AVANCE 20 H (16 H + 4 H) avec LINGUA FIRST

Objectifs pédagogiques

L''OBJECTIF d'un bilan de compétences est de : - de faire le point sur un parcours professionnel, - définir les besoins et attentes, comprendre le contexte, présenter les outils du parcours et s'assurer de l'engagement mutuel. - faciliter la transition professionnelle. - favoriser l'activation, la curiosité, et l'établissement d'axes de projection à court, moyen, et long terme. - élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable (reconversion, évolution, création d’entreprise, formation, reclassement au sein de son entreprise, etc.). - comprendre sa propre personnalité, discerner ses valeurs, intérêts, motivations et aspirations professionnelles. - évaluer ses connaissances générales et professionnelles, savoir-faire et compétences. - identifier ses ressources et potentialités inexploitées. - repérer les déclencheurs de changement. - identifier les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle. - d'envisager une possible évolution en interne. - de retrouver sens et motivation au travail.
RESULTATS ATTENDUS Le bilan de compétences apporte : - un état des lieux de vos compétences clés (savoir être et savoir-faire) et celles transférables dans un autre environnement professionnel - une vision claire si des compétences clés étaient utilisées ou pas (découverte de nouvelles potentialités) - une clarification du projet professionnel en lien avec les résultats des bilans, tests et techniques utilisées en début de programme mais aussi avec la réalité du marché et des conditions personnelles - la définition d'un plan d'action défini en fonction de la situation individuelle et des caractéristiques du projet - la confirmation de la faisabilité du nouveau projet et son plan d'actions associé (formation ou pas notamment).
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PHASE PRÉLIMINAIRE - ON POSE LES BASES
• Avant de se lancer, prenons le temps de clarifier vos attentes, vos objectifs, vos envies profondes. Cette première étape est cruciale : elle donne le cap et aligne le bilan sur ce qui compte vraiment pour vous !
PHASE D’INVESTIGATION - A LA DECOUVERTE DE VOUS-MEME !
• Faire le point On explore ensemble le rôle que joue le travail dans votre vie. On fait un arrêt sur image :
• Qu’est-ce qui vous motive profondément ?
• Quelles sont vos forces, vos talents, même ceux que vous ne voyez pas encore ?
• On identifie toutes vos compétences, qu’elles soient issues de votre vie pro, perso ou associative.
• C’est le moment de rêver grand ! Osons imaginer une vie professionnelle à la hauteur de vos ambitions. On met en lumière vos motivations puissantes, mais aussi vos freins éventuels, pour mieux les dépasser.
• Analyser – Critiquer On évalue ensemble les pistes de projet que vous avez en tête : sont-elles réalistes ? En phase avec le marché ? Avec vos besoins ? On garde ce qui fait sens, on ajuste le reste. Objectif : un projet solide, concret et réalisable !
PHASE DE CONCLUSION - ON PASSE A l'ACTION !
• Décider – Agir On affine votre projet professionnel, on le structure, on le rend clair et impactant. Vous repartez avec un plan d’action motivant, sur mesure, pensé pour favoriser la réussite.
• Faire le bilan de l’accompagnement On fait le point sur ce que vous avez appris, compris, découvert. On valide ensemble votre document de synthèse, reflet fidèle de votre parcours et de votre avenir en devenir.
RÉUNION DE RESTITUTION
• Suivi post-bilan – On reste connectés ! 6 mois plus tard, on se retrouve pour faire un point d’étape : où en êtes-vous ? Qu’est-ce qui a bougé ? Que peut-on encore ajuster pour vous faire avancer toujours plus loin ?
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