Bilan de compétences avec AB CONSEIL

Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences permet : D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement un parcours de formation.
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Phase 1 : Phase préliminaire Définition du de la demande, du besoin et des objectifs du bénéficiaire. Co-construction du format personnalisé de Bilan de Compétences. - Un entretien préalable - Le rendez-vous N°1 a pour objectif de poser les bases de travail et d’une collaboration fructueuse
• Phase 2 : Phase d'investigation - se déroule en 5 rendez-vous avec le bénéficiare : Construction du projet professionnel Vérification de la pertinence du projet Elaboration d’une ou différentes alternatives - Le rendez-vous N°2 s’attache à mieux cerner la personnalité, les motivations et les valeurs - Les rendez-vous N°3 et N °4 font le point sur l’itinéraire professionnel et les compétences acquises - Les rendez-vous N°5 et N°6 visent la construction des projets d’évolution
• Phase 3 : Phase de conclusion Appropriation par le bénéficiaire des résultats détaillés de la phase d’investigation Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel Modalités et étapes du développement du projet professionnel Clôture du bilan de compétences - Rendez-vous N°7 : • synthèse, des résultats, • argumentation de la cohérence des projets du bénéficiaire • validation des projets professionnels étudiés • définition d’une stratégie et d’un plan d’action concret de mise en œuvre avec les différentes étapes - Rendez-vous N °8 : • Validation du calendrier de mise en œuvre du projet par le bénéficiaire. • Finalisation conjointe de la synthèse du bilan de compétences. • Planification des objectifs à atteindre sous 6 mois, • Programmation d’un entretien de suivi à +/- 6 mois, • Réalisation des documents de clôture administrative du bilan de compétences. • Réponse à un questionnaire de satisfaction sur le bilan de compétences.
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