Apprenons à nous connaître

Simplement, rapidement et gratuitement

Manager le bien-être au travail

Je cherche une formation pour *

Vous disposez d'un droit d'accès, d'opposition et de rectification des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ces droits auprès de nos services à support@skills.hr.

Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité.

Retour à la recherche
Je veux en savoir plus !
star--3

Manager le bien-être au travail avec BEE YOO

Développer un management responsable au service de l’épanouissement et de la performance

Je veux en savoir plus !

Le bien-être au travail est aujourd’hui reconnu comme un facteur clé de performance, d’attractivité et de fidélisation des talents. Il ne se limite pas à la prévention des risques, mais englobe la qualité des relations, l’équilibre de vie, la reconnaissance, la confiance et le sens donné au travail. Le rôle du manager est central : il crée les conditions favorables à la motivation, à la coopération et à l’engagement. Cette formation propose des outils pratiques pour développer un management responsable et bienveillant, capable d’allier bien-être individuel et performance collective.

À propos de cette formation

À distance

> 1 450€ HT

> 850€ HT (Individuel)

1 jour

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux du bien-être et de la qualité de vie au travail (QVT/QVCT)
  • Identifier les leviers managériaux pour favoriser l’épanouissement des collaborateurs
  • Développer des pratiques de communication positive et de reconnaissance
  • Prévenir les risques psychosociaux et soutenir l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Contenu de la formation
  • Comprendre les enjeux du bien-être au travail
  • Le rôle du manager
  • Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
  • Équilibre et organisation du travail
  • Construire une démarche collective

L'organisme de formation

star--1
BEE YOO

100% engagé et dédié aux transitions

Découvrir BEE YOO

Public concerné

  • Managers et encadrants d’équipes
  • Responsables RH et responsables QVT/QVCT
  • Dirigeants souhaitant instaurer une culture managériale responsable

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.

Capacité

0 à 8 places

Délai d'accès

8 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault

Ressources pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Je veux en savoir plus !

D'autres formations qui pourraient vous intéresser

star--2

Burn-out : prévention

Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, touche de plus en plus de salariés et constitue un risque majeur pour la santé au travail et la performance des organisations. Il résulte d’un déséquilibre prolongé entre les exigences professionnelles et les ressources disponibles, conduisant à un état d’épuisement physique, émotionnel et mental. Cette formation a pour objectif de donner aux managers, RH et collaborateurs des clés pour comprendre les mécanismes du burn-out, repérer les signaux…
À distance

> 1500€ HT
2 jours
star--2

Management inclusif

Le management inclusif dépasse la simple gestion d’équipe : il vise à créer un environnement où chaque collaborateur se sent respecté, reconnu et valorisé, quelles que soient ses différences (genre, âge, origine, situation de handicap, parcours professionnel, etc.). Au-delà de l’équité et de la justice sociale, l’inclusion est aussi un puissant levier de performance collective : elle favorise l’innovation, la créativité et l’engagement. Cette formation propose aux managers des outils pratiques po…
À distance

> 1500€ HT
2 jours
Découvrir plus de formations !

Organismes de formation de confiance !

Nos prestataires de formations couvrent l’ensemble des secteurs professionnels et sont répartis partout en France. Découvrez comment ils peuvent vous accompagner !

Je veux en savoir plus !