Devenir Référent Handicap : rôle, stratégie et expertise (intra) avec BEE YOO

Objectifs pédagogiques

Comprendre les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise
Connaître les différents types de handicap et leurs impacts sur le travail
Savoir identifier les besoins des collaborateurs et mettre en place des adaptations
Développer des compétences en communication et accompagnement
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Comprendre le handicap et le cadre légal
• Définitions légales et notions clés
• Obligations de l’employeur et dispositifs existants (loi, obligations d’emploi, aides)
• Les acteurs internes et externes à mobiliser
• Le handicap : de quoi parle-t-on ?
• L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap.
• La non-discrimination et l'aménagement raisonnable.
• Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT).
Identifier les besoins et les situations
• Typologies de handicap : moteur, sensoriel, cognitif, psychique
• Repérer les situations à risque et les besoins d’adaptation
• Les financements.
Accompagner et soutenir les collaborateurs
• Adaptation des postes et aménagements raisonnables
• Communication et posture d’écoute
• Gestion de la confidentialité et respect de la dignité
Sensibiliser et former les équipes
• Impliquer managers et collègues dans l’inclusion
• Développer une culture inclusive
• Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap.
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