Conduite du changement : démarches et outils avec BEE YOO

Objectifs pédagogiques

Comprendre les mécanismes humains et organisationnels du changement.
Identifier les freins, leviers et dynamiques d’adhésion.
Construire une démarche de conduite du changement adaptée à son contexte.
Mobiliser les équipes et les parties prenantes autour d’une vision partagée.
Utiliser des outils concrets pour piloter, suivre et ancrer la transformation.
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1. Comprendre les enjeux et la dynamique du changement
• Les différents types de changement (structurel, culturel, comportemental).
• Les réactions humaines face au changement : émotions, résistances, besoins.
• Les conditions de réussite d’une transformation durable.
2. Élaborer une démarche structurée de conduite du changement
• Les grandes étapes d’un projet de changement (diagnostic, vision, déploiement, ancrage).
• Cartographier les parties prenantes et leurs attentes.
• Définir un plan d’action et des indicateurs de suivi.
3. Communiquer et mobiliser autour du changement
• Construire un discours porteur de sens et de cohérence.
• Adapter la communication selon les publics et les moments clés.
• Animer la participation, encourager le dialogue et la co-construction.
4. Accompagner les équipes dans la transition
• Identifier les leviers de motivation individuels et collectifs.
• Soutenir les managers dans leur rôle de relais du changement.
• Favoriser l’engagement et l’intelligence collective.
5. Outiller et ancrer le changement dans la durée
• Outils pratiques : matrices de pilotage, tableaux de bord, plans de communication.
• Évaluer les effets du changement et capitaliser les réussites.
• Installer une culture d’apprentissage continu et d’adaptation.
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