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Titre professionnel : Gestionnaire de Paie - 200h
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Titre professionnel : Gestionnaire de Paie - 200h avec NEXT FORMA
Formation sanctionnée par un titre du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services) Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 3 programmes disponibles : 200h, 310h et 380h , les parcours comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Evaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement.
À propos de cette formation
Lieux sur devis
> 2 590€ HT
200 heures
Action de formation
Éligible CPF
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Former des professionnels capables de réaliser la paie, gérer les déclarations sociales et conseiller sur la législation sociale.
- Ils doivent traiter les informations liées à la rémunération brute et nette, gérer les cotisations sociales et prendre en compte les événements liés à la vie professionnelle.
- Apports IA : automatisation des calculs de paie, détection d’anomalies, simulation d’impacts RH.
-
Bloc 1 – Gestion des bulletins de paie
- Objectifs pédagogiques : Traiter la rémunération brute et nette et garantir la conformité des calculs.
- Savoirs : législation sociale, calculs de paie.
- Savoir-faire : établissement des bulletins de paie, vérification des cotisations.
- Activités pédagogiques : études de cas de bulletins.
- Apports IA : détection automatique d’anomalies, génération de bulletins.
-
Bloc 2 – Événements de la vie professionnelle
- Objectifs pédagogiques : Prendre en compte les événements impactant la paie.
- Savoirs : temps de travail, départs, indemnités.
- Savoir-faire : calculer les indemnités, gérer départs et fins de contrats.
- Activités pédagogiques : simulations pratiques de cas RH.
- Apports IA : simulations automatisées, assistants virtuels RH.
- Intégration de l’intelligence artificielle dans le parcours de formation
-
Pendant la formation
- En complément du référentiel métier, l’usage de l’intelligence artificielle accompagne les apprenant(e)s dans la collecte et la vérification des données sociales, la compréhension des règles juridiques et la structuration des bulletins de paie.
- L’IA facilite l’analyse des variables, la veille réglementaire et le contrôle des calculs, tout en améliorant la rédaction des documents liés aux événements de la vie professionnelle.
-
Après la formation
- Une fois diplômé(e), l’IA devient un soutien pour sécuriser les traitements mensuels, fiabiliser les calculs de cotisations, anticiper les erreurs, automatiser certains contrôles et produire des tableaux de bord plus clairs.
- Elle aide également à gérer les départs, à analyser les données sociales et à maintenir une veille juridique continue, renforçant précision, conformité et efficacité dans la fonction paie.
L'organisme de formation
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Public concerné
- Salariés
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
Prérequis
- Niveau Bac ou expérience professionnelle
- Passage d'un test de capacité d'apprentissage
Conditions d'accès
Accessibilité
Avant tout début de formation, nous nous assurons que la formation puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter par mail pour anticiper les aménagements possibles à mettre en œuvre. Vous pouvez contacter notre référente handicap Sivane GUEDJ par mail : assistante@next-forma.fr ou par téléphone au 09.72.31.90.58
Délai d'accès
14 jours
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : TP - Gestionnaire de paie - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Passage du TP - Gestionnaire de paie
- "Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury extérieur au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session (Projet de mise en application professionnel) , éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat (Dossier professionnel) ; c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. (2 évaluations obligatoires pour le titre) d) Il est possible de passer 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences - Capitalisation des blocs de compétences Si vous ne souhaitez pas passer tous les blocs de compétences en une seule fois. En effet, vous avez la possibilité de vous présenter uniquement à un ou plusieurs blocs sans passer l’ensemble du titre. De ce fait, vous obtiendrez une attestation officielle de réussite au bloc délivrée par le Ministère du Travail. Vous pouvez capitaliser les blocs de compétences au fil du temps. Ainsi, une fois tous les blocs de compétences composant le titre validés, vous aurez la possibilité de demander la délivrance du titre professionnel complet, sans avoir à repasser les blocs déjà acquis. Le stagiaire est informé que la session d’examen pourra se tenir dans un autre bassin. Les diplômes préparés sont des titres professionnels soumis à des mises à jours par le ministère du travail, de ce fait le programme et le planning reste prévisionnel et peut être modifié le jour de votre entrée en formation. Si obtention d’un seul CCP possibilité de repasser les CCP manquants dans un délai de 5 ans dont un an sans repasser par un cursus de formation."
- RNCP 37948 - TP Gestionnaire de paie - Date d'échéance de l'enregistrement 29-12-2028
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
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