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Détecter et accompagner les dirigeants qui vont vendre leurs entreprises

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Détecter et accompagner les dirigeants qui vont vendre leurs entreprises avec Leaders for a Good Planet

3 jours pour aider vos clients à préparer et à structurer la transmission d'entreprises avant, penda

3 jours pour aider vos clients à préparer et à structurer la transmission d'entreprises avant, pendant et après la cession. Formation pour les professionnels qui accompagnent les chefs d'entreprises : conseils en gestion de patrimoine • banques • experts-comptables • avocats. Une transmission optimisée ne s’improvise pas. Elle se prépare idéalement entre 1 et 3 ans en amont et suppose une structuration rigoureuse, l’anticipation des risques opérationnels, juridiques, fiscaux et patrimoniaux, ainsi qu’une compréhension claire des mécanismes de valorisation et de négociation. Cette formation s’adresse aux professionnels qui accompagnent les chefs d'entreprises : - évaluer le niveau de préparation de l'entreprise à une cession - identifier les leviers d’optimisation de la valeur et les risques - comprendre les modalités juridiques, fiscales et financières d’une transmission - bien cibler leur recherche de repreneurs - structurer une démarche cohérente, progressive et sécurisée. À l’issue des 3 jours, le participant dispose d’une compréhension structurée des étapes d’une cession réussie, d’une lecture claire du niveau de préparation d’une entreprise et d’une vision cohérente des actions à engager pour anticiper, valoriser et sécuriser une transmission. Télécharger les CGV: https://cdn.prod.website-files.com/6598f586887272af5404e8a4/699860c5ab7f9709a6acbed2_CGI%20Conseil%20et%20Formation.pdf

À propos de cette formation

Paris

75

> 5 000€ HT

3 jours

21 heures

Action de formation

Éligible CPF

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

  • Permettre aux professionnels accompagnant des dirigeants d’entreprise d’acquérir une méthode structurée pour préparer et sécuriser un projet de cession d’entreprise. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
  • Identifier les principaux risques pouvant bloquer un projet de cession d’entreprise et proposer des actions d’anticipation.
  • Analyser les facteurs influençant la valorisation d’une entreprise afin d’optimiser la préparation de la cession.
  • Structurer une stratégie de recherche et de sélection d’un repreneur.
  • Mettre en œuvre les étapes clés permettant de sécuriser le processus de transmission.
  • Identifier les enjeux patrimoniaux et fiscaux liés à la cession d’entreprise afin d’orienter le dirigeant vers les solutions adaptées.
Contenu de la formation
  • Jour 1 – Diagnostiquer et structurer la préparation Méthodes mobilisées : Apports structurés, grille d’auto-diagnostic, étude de cas réels, échanges dirigés.
    • Comprendre les enjeux stratégiques d’une cession - Différence entre cession anticipée et cession subie - Facteurs clés de réussite - Impact du niveau de préparation sur la valeur et la négociation
    • Réaliser un diagnostic global de transmissibilité - Analyse financière, économique et fiscale - Identification des dépendances et risques opérationnels - Analyse organisationnelle, juridique et sociale - Repérage des points bloquants et leviers de valorisation - Construction d’un plan d’actions priorisé (12–36 mois)
  • Jour 2 – Comprendre la valeur et structurer l’opération Méthodes mobilisées : Exemples chiffrés, analyse critique de valorisations réelles, cas pratiques appliqués.
    • Maîtriser les logiques de valorisation - Différence entre valeur théorique, valeur de marché et prix négocié - Principes des méthodes usuelles (approche par multiples) - Facteurs de décote et de survalorisation - Dépendance dirigeant et impact sur la valeur
    • Structuration juridique, financière et patrimoniale - Choix du périmètre de cession - Impacts fiscaux et patrimoniaux - Mécanismes financiers : GAP, crédit-vendeur, earn-out - Cohérence entre stratégie de cession et projet personnel
  • Jour 3 – Négocier, transmettre et préparer la mise sur le marché Méthodes mobilisées : Mises en situation, analyse stratégique, formalisation d’un plan d’action individuel.
    • Structurer la négociation - Typologie des acheteurs et attentes spécifiques - Étapes clés d’une négociation - Structuration du prix et des garanties - Organisation de la période de transition
    • Préparer la mise en vente - Recherche et sélection d’un repreneur - Critères d’évaluation d’un acquéreur crédible - Décisions stratégiques avant mise en marché - Élaboration d’une feuille de route personnalisée

Parmi les formateurs

Sandrine Evangelista

L'organisme de formation

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Leaders for a Good Planet

Changer l’économie une TPE/PME à la fois

Découvrir Leaders for a Good Planet

Prochaines sessions

  • Du 8 juil. 2026 au 10 juil. 2026 Paris-La Défense
  • Du 18 nov. 2026 au 20 nov. 2026 Paris-La Défense

Public concerné

  • Professionnels qui accompagnent les chefs d'entreprises

Prérequis

  • Exercer un métier d'accompagnement des dirigeants d'entreprise: conseils en gestion de patrimoine, banques, experts-comptables, avocats.

Conditions d'accès

Accessibilité

Accès possible à la formation dans un délai de 7 jours postérieure à la signature de la convention de formation, après avoir rempli un formulaire d’analyse du besoin. Candidat en situation de handicap : Contactez notre référent handicap à customersuccess@leadersforagoodplanet.com lors de votre inscription afin d’étudier les aménagements possibles.

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Sandrine Evangelista est fondatrice de Leaders for a Good Planet. Elle dispose de +30 ans d’expertise dans le sourcing, l’acquisition, le développement et la cession d’entreprises, ayant exercé comme Directrice du Développement au sein de Comex de grands groupes (IBM, BPCE, Econocom), avec une responsabilité directe sur des opérations de croissance et de transmission. Elle intervient également comme experte BFM Business sur les enjeux de croissance et de transmission des entreprises. Son approche est issue du terrain, orientée résultats, au service d’une transmission sécurisée, valorisée et cohérente, à la fois pour l’entreprise, pour le dirigeant et pour son patrimoine personnel.

Ressources pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques mobilisées : - Apports pédagogiques structurés permettant de présenter les concepts et les étapes clés de la préparation d’un projet de cession d’entreprise. - Analyse de situations réelles et études de cas permettant d’illustrer les différentes stratégies de transmission. - Mises en situation et exercices d’analyse permettant aux participants d’appliquer les outils présentés aux situations rencontrées dans leur propre contexte professionnel. - Échanges dirigés et retours d’expérience favorisant le partage de pratiques entre participants.
  • Ressources techniques et pédagogiques : - Grilles d’analyse permettant l’évaluation stratégique de la situation de l’entreprise et la préparation du projet de cession. - Outils d’aide à la décision illustrant les mécanismes de valorisation, les impacts financiers et les différentes modalités de structuration de la transmission. - Études de cas issues de situations réelles facilitant l’appropriation des méthodes présentées. - Supports pédagogiques et outils pratiques remis aux participants afin de faciliter la mise en œuvre des apprentissages dans leur activité professionnelle.

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