Installer une culture du feedback et de la reconnaissance avec Skill Impact

Objectifs pédagogiques

Mettre en place des pratiques de feedback régulières, structurées et utiles.
Développer une culture managériale fondée sur la reconnaissance et la confiance.
Adapter les formes de feedback et de reconnaissance aux situations et aux personnes.
Favoriser l’engagement, la motivation et la coopération au sein des équipes.
Intégrer le feedback et la reconnaissance dans le fonctionnement quotidien de l’équipe.
Voir plus Voir moins

Enjeux du feedback et de la reconnaissance
• Définitions et rôles du feedback dans la performance collective.
• Différence entre évaluation, feedback et reconnaissance.
• Impacts sur la motivation, l’engagement et la qualité des relations.
Les fondamentaux du feedback constructif
• Les caractéristiques d’un feedback efficace.
• Feedback positif, correctif et de développement.
• Conditions favorables à un échange de feedback.
Donner et recevoir du feedback
• Structurer un message clair et factuel.
• Adapter son feedback à la situation et à l’interlocuteur.
• Accueillir un feedback et en tirer des axes de progrès.
Développer des pratiques de reconnaissance
• Les différentes formes de reconnaissance au travail.
• Reconnaissance individuelle et collective.
• Intégrer la reconnaissance dans le management quotidien.
Ancrer une culture durable
• Rituels et pratiques favorisant le feedback continu.
• Implication de l’équipe dans la démarche.
• Plan d’actions individuel et collectif.
Voir plus Voir moins