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Accreditation impact

Les programmes d’accréditation au Leadership/Impact® (L/I) et au Management/Impact® (M/I) fournissent aux participants une base de connaissances et de compétences leur permettant d’administrer, d’interpréter et de faire le compte rendu des résultats du L/I® et du M/I® de manière confiante et efficace. De la même manière, le programme profite aux consultants accrédités mais aussi à leurs clients. L’accréditation est nécessaire pour tous les utilisateurs n’ayant pas encore utilisé le L/I® ou le M/I® et cela, avant que les produits ne puissent être achetés ou utilisés.

About this course

Remotely

From €1500 ex.VAT

14 hours

Action de formation

Eligible for OPCO

Key figures

9

Très bien

Training Quality

Hot satisfaction rate: 9 / 10

Cold satisfaction rate: 9 / 10

100%

Impact of training

Success rate: 100%

Impact after 3 months: 86%

2021

Creation date

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Pedagogical goals
  • Comprendre le modèle Impact, incluant l’impact idéal, les stratégies et approches actuelles, l’impact actuel et l’efficacité
  • Comprendre le CIRCOMPLEXE IMPACT
  • Interpréter et utiliser les informations statistiques présentées dans les rapports L/I et M/I
  • Apprendre à débriefer les rapports de « Feedback »
Training content
  • le modèle impact
    • decription du modele impact
    • Efficacité du leadership : definition
    • Impact du leadership : le CIRCOMPLEXE IMPACT
    • Impact du leadership : modele Ideal
    • Impact du leadership : modele réel
  • Strategies de leadership
    • Exemples de stratégies restrictives et de stratégies prescriptives
    • Liens Efficacité Impact Strategies
    • Etude du feedback report Leadership Impact
  • Mises en situations
    • Code de déontologie du debriefing
    • Entrainements au debriefing du Rapport Leadership Impact
  • Le modele Management Impact
    • Transposition du Module L/I
    • etude du feedback report Management Impact

The academy

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Expérience conseil

Développement des hommes et des organisations

Discover the academy

Training target

  • Managers
  • Directeurs
  • Consultants
  • Coaches
  • Formateurs
  • Responsables de ressources humaines
Prerequisites
  • Connaissance de la langue anglaise
  • Notions de statistique descriptive
  • Notions de psychologie

Access conditions

Accessibility

Diploma / Certification

  • Réussite à l'examen d'accréditation IMPACT
  • Délivrance d'une attestation Nota: Veuillez prendre en compte le fait que les accréditations sont délivrées aux stagiaires et non à des personnes morales. Les particuliers (plutôt que leur organisme) conservent l’accréditation et les droits d’achat dans le cas où ils ou elles changent d’organisme ou se tournent vers une pratique privée. De plus, tous les consultants et les coaches n’appartenant pas à une organisation et voulant faire le compte rendu de l'Inventaire de la Culture d'Entreprise (OCI ou ICE), de l'Inventaire de l'Efficacité de l'Entreprise (OEI ou IEE) , du Leadership Impact (L/I), du Management Impact (M/I), de l'Inventaire des Styles de Vie (LSI ou ISV) ou de l'Inventaire des Styles de Groupes (GSI ou ISG) doivent être accrédités directement par Human Synergistics. Les consultants accrédités ne sont pas habilités pour former d’autres personnes à l’utilisation des évaluations ou à l’achat des produits nommés ci dessus au nom d’autres individus n’ayant eux-mêmes pas complété le programme d’accréditation Human Synergistics dans sa totalité. Human Synergistics se réserve le droit d’exiger un entrainement supplémentaire dans le cas de changement substantiel du produit ou de la base des connaissances ou au delà de la date de validité de l'accréditation.
  • Valid for 2 years
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