Bilan de Compétences

Objectifs pédagogiques

• Identifier vos compétences actuelles
• Définir des objectifs de carrière spécifiques et réalisables.
• Élaborer un plan d'action stratégique
• Améliorer la confiance en soi professionnelle
• Réussir une transition professionnelle
• Améliorer la satisfaction au travail
• Renforcer une compétence spécifique
• Utiliser activement les ressources de développement professionnel

Contenu de la formation

• Phase préliminaire: Établir les Fondations
• Donner un sens à son projet
• Analyser votre demande et vos besoins
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
• Phase d’investigation
• Identifier et analyser vos motivations.
• Explorer les intérêts, les valeurs et les opportunités.
• Valoriser vos compétences et vos ressources.
• Phase de conclusion
• Elaborer votre projet professionnel en intégrant un projet de formation si nécessaire.
• Définir les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.
• Remise du document de synthèse.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Accompagnement Continu : soutien continu pour atteindre les objectifs.
• Réévaluation des Objectifs : pour s'assurer qu'ils sont toujours pertinents et pour ajuster le plan d'action si nécessaire.
• Suivi Post-Bilan : pour vérifier la mise en œuvre du plan d'action.

Une synthèse est rédigée avec le plan d'action qui servira de feuille de route pour le projet d'évolution professionnelle.

Délivrance d'un certificat de réalisation de Bilan de Compétences

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Il vous appartient de passer à l'action et suivre le plan. 6 mois après la remise de la synthèse, nous reprendrons contact avec vous pour faire le point sur votre projet.