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Compétences et Posture pour réussir dans la fonction RH

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Compétences et Posture pour réussir dans la fonction RH avec J. Prod Consulting

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JOUR 1 Matin : Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH Repérer les 4 approches clés de la fonction RH Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès Repérer les compétences transversales requises pour réussir dans la fonction RH Après-midi : Prendre en compte les attentes de ses clients Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre Se doter d'un guide d'entretien pour réussir sa prise de fonction Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale... Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes JOUR 2 Matin : Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH Identifier les caractéristiques de l'argumentation Connaître les erreurs à éviter Augmenter son impact à l'oral avec les 5P Après-midi : Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH Être force de proposition dans un comité de Direction Initier une démarche de marketing RH interne et externe S'entraîner à communiquer auprès de différents interlocuteurs (salariés, managers, etc.)

À propos de cette formation

À distance

> 890€ HT

> 650€ HT (Individuel)

2 jours

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Comprendre les rôles et les enjeux de la fonction RH pour porter les bons messages

Diagnostiquer sa fonction et Identifier les pistes de progrès

Prendre en compte les attentes de ses clients

Adapter sa communication à ses différents clients pour faire passer ses messages et renforcer son impact

Communiquer de manière efficcace dans un Comité de Direction

Contenu de la formation

Jour 1 Matin : Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH

Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH
Repérer les 4 approches clés de la fonction RH
Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès
Repérer les compétences transversales requises pour réussir dans la fonction RH

Après-Midi : Prendre en compte les attentes de ses clients

Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre
Se doter d'un guide d'entretien pour réussir sa prise de fonction
Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale, etc.
Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes

Jour 2 Matin : Communiquer et Argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

Identifier les caractéristiques de l'argumentation
Connaître les erreurs à éviter
Augmenter son impact à l'oral avec les 5P

Après-Midi : Communiquer et Argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

Etre force de proposition dans un comité de Direction
Initier une démarche de marketing RH interne et externe
S'entraîner à communiquer auprès de différents interlocuteurs (salariés, managers, etc.)