Gestion des compétences
plan de développement des compétences
Plan de développement des compétences : comment le mettre en place ?

Le plan de développement des compétences remplace aujourd’hui le plan de formation.
Simplifié, il accorde une plus grande place à l’action de formation pour le salarié.

Cet outil n’est pas obligatoire et pourtant, vous auriez tort de vous en priver.
Mais comment ça marche ?

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Gestion des compétences
formations les plus demandées
Quelles formations les plus demandées en 2022 ?

Les formations professionnelles sont un excellent moyen pour vos collaborateurs de monter en compétences et de les garder motivés.Vous vous interrogez peut-être sur les formations qui auront le plus de succès sur l’année 2022.  Il faut dire que la tendance à la reconversion poursuit son chemin, tandis que la formation continue s’appuie toujours plus sur […]

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Gestion des compétences
montée en compétence
Évaluer la montée en compétences : le guide 2024

Le développement des compétences du personnel est un enjeu essentiel pour l’entreprise dans le cadre de sa gestion des compétences. En effet, c’est ainsi qu’elle fera face à la concurrence et fidélisera ses salariés. Indépendamment de l’enjeu de la montée en compétences et de la responsabilité qui incombe aux services RH, acquérir de nouvelles connaissances […]

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Gestion des compétences
obsolescence des compétences
Comment surmonter l’obsolescence des compétences ?

Avec la crise, l’obsolescence des compétences est plus que jamais d’actualité. Entre accélération de la digitalisation et développement de nouveaux métiers nécessitant des actualisations régulières, comment gérer cette course sans fin après le temps ? Deux ans : c’est désormais la durée moyenne d’une compétence, selon l’OCDE. L’obsolescence des compétences s’est, en effet, accentuée ces […]

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Gestion des compétences
transfert des compétences
Retraite : réussir le transfert de compétences

La transmission de compétences liée au départ à la retraite d’une ou d’un collaborateur est lourde d’enjeux. Il s’agit dans un premier temps de conserver en interne les savoirs et les savoir-faire de ces experts qu’incarnent les seniors. Il faut aussi réussir à se servir de la manœuvre pour convaincre la nouvelle génération de l’efficacité […]

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Gestion des compétences
identification besoins en compétences
L’identification des besoins en compétences en 2022

L’identification des besoins en compétences relève du challenge pour les responsables en formation.Il s’agit, d’une part, de trouver les bons outils pour repérer les besoins en formation, tant au niveau individuel que collectif. Il s’agit aussi de prioriser les besoins en compétences selon leurs pertinences pour la performance de l’entreprise, sans pour autant négliger les […]

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Enjeux de la formation
Tendances de la rémunération dans la tech en France pour 2025 - Skills Mag
Tendances de la rémunération tech en France : Perspectives pour 2025

Le secteur de la tech évolue rapidement, et les tendances en matière de rémunération ne font pas exception. Lors d’un récent webinaire organisé par le Communauté Un Vent Nouveau et animé par Claire Chalmin avec Gari Poniatowski portant sur une étude de Ravio autour des 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐡, nous […]

Ils font les RH
Communauté RH - Un Vent Nouveau
Communauté RH Un Vent nouveau

Destinée à ceux qui souhaitent transformer leurs organisations avec des processus RH percutants, la communauté RH UVN (Un Vent Nouveau) est un espace d’échange, de partage d’expériences et de veille, etc… pour ne plus se sentir seul.e face aux défis de la fonction.

Réglementation et Guides
Reste à charge sur le CPF vers la fin de la prise en charge à 100% en 2024 - Skills Mag
Reste à charge sur le CPF : vers la fin de la prise en charge à 100% en 2024

Comme nous l’avions évoqué dans un précédent article de 2023, l’idée d’instaurer un reste à charge pour les formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) a progressé et se concrétisera cette année, plus précisément en avril 2024.

Enjeux de la formation
Mettre en place une politique de numérique responsable entre sensibilisation et action - Skills Mag
Mettre en place une politique de numérique responsable : entre sensibilisation et action

Bienvenue dans le monde du numérique responsable où chaque action compte pour un avenir plus durable. Dans cet article, nous explorerons non seulement pourquoi il est crucial d’adopter une politique numérique responsable au niveau de l’entreprise, mais aussi comment chaque individu peut contribuer à ce changement.

Enjeux de la formation
Le référent égalité et son rôle dans l'entreprise - Skills Mag
Pourquoi former un référent égalité, et quel est son rôle en entreprise ?

Sept années après la vague #meetoo, on pourrait penser que les questions d’égalité entre les femmes et les hommes seraient acquises, que ce soit dans l’espace public, l’enseignement ou au sein de nos environnements. Or, d’après le dernier baromètre du Haut Conseil à l’Égalité (HCE), loin de reculer, le sexisme s’ancre dans toutes le sphères de la société : 80 % des personnes interrogées considèrent que le traitement professionnel entre les hommes et les femmes est inégalitaire. Dans les faits, cela se traduit, toujours selon le HCE, par une différence de salaire de 22 % en faveur des salariés masculins. Le rôle du référent égalité semble donc plus que central.

Partez à la recherche de nouvelles compétences !

Événements & Webinaires

06 novembre
Webinair de restitution – Le grand benchmark des moyens RH

Les RH manquent encore de moyens. 💸

Et nous avons enfin les chiffres pour le prouver !

Pendant plusieurs mois, avec Yaniro et Un Vent Nouveau, nous avons mené le premier grand benchmark des moyens RH en France.

Des centaines de répondants ont accepté de partager leur réalité, leurs contraintes, et leurs priorités.

Le résultat : La fonction RH reste trop souvent sous-financée.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

38% des répondants ne connaissent PAS leur budget RH
58% des répondants jugent leur budget insuffisant
49% ont un budget RH inférieur à 5% du budget Global
Nous organisons un webinar de restitution le Vendredi 7 novembre à 11h avec Alexis Eve, Claire Chalmin, Philippe Jannet et Romain Monget.

Au programme :

Les résultats complets de l’étude
– Budget RH chiffré selon la taille de votre entreprise et son secteur d’activité.

– Qui décide du budget dédié à la fonction RH et de sa répartition.

– Quelle est la part du budget RH par rapport au budget gloabl des entreprises.

– Où va le budget RH ?

– Quelles sont les tailles des équipes RH par rapport au besoins réels

– Quels sont les obstacles typiques rencontrés lors du processus d’élaboration et de validation du budget RH.

​- Comment vont évoluer les budgets RH en 2026

Des comparatifs concrets pour savoir où vous vous situez
Des clés pratiques pour défendre vos moyens RH

Replay envoyé à la fin du webinaire 📹

11h00 - 12h00
En ligne
Webinaire - Comprendre la directive Européenne sur la transparence des Rémunérations - Skills Mag

Logo transparent un vent nouveau- communauté Slack dédiée aux professionnels RH - Skills Mag

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