Formations Gestion d'équipes Granville (50)

S'engager dans les métiers de la sauvegarde et de la décontamination après sinistres, c'est choisir des métiers humains, valorisants, innovants et techniques qui répondent aux enjeux durables d'aujourd'hui et de demain. L'encadrement d'une équipe après un sinistre et les missions d'un chef d'équipe en décontamination sont spécifiques, cela est dû au contexte particulier des interventions. L'accompagnement de personnes en détresse, la préparation et l'exécution de vos différentes étapes de chant…

S'engager dans les métiers de la sauvegarde et de la décontamination après sinistres, c'est choisir des métiers humains, valorisants, innovants et techniques qui répondent aux enjeux durables d'aujourd'hui et de demain. L'encadrement d'une équipe après un sinistre et les missions d'un chef d'équipe en décontamination sont spécifiques, cela est dû au contexte particulier des interventions. L'accompagnement de personnes en détresse, la préparation et l'exécution de vos différentes étapes de chant…

Accompagner les nouveaux chargés d’affaires en après sinistres dans leur rôle essentiel de coordination, de gestion du sinistré, d'analyse de chantiers et d'organisation des interventions.

Une alternance de travail individuel en e-learning et de sessions distantes en visio, en groupe avec le(s) formateur(s) : prévoir un total de 35h de travail mixant de la visio, du e-learning et des travaux en groupes de pairs, avec la répartition suivante : - 17h30 de sessions distantes en Visio en groupe (5 rendez-vous de 3h30) ; - 13h30 environ de travail individuel sur le e-learning Teach Up et de lectures ; - 4h de travail en groupe de pairs.

La certification « Intégrer le management d’équipe dans le développement de son activité professionnelle » s’adresse aux professionnels opérationnels qui endossent ou vont endosser un rôle managérial dans le cadre de leur fonction. Destinée aussi bien aux personnes en poste mais également aux demandeurs d’emploi dans tous les secteurs d’activités, elle permet de professionnaliser davantage leur activité et d’augmenter leur employabilité. Du côté des employeurs, la certification garantit que le c…

Les principales bonnes pratiques de management sont passées en revues. les stagiaires vont pouvoir se projeter sur des situations de vécu réelles courantes, afin de pouvoir travailler sur soi, et être à meme de gérer le capital humain des collaborateurs : leur donner un cadre de confiance et motivant pour travailler mieux, de panière plus épanouissante, afin de réduire le turn over symptomatique de notre époque.

La mise en place d'un entretien annuel d'évaluation au sein de son entreprise peut se révéler un levier puissant d'adhésion des collaborateurs et un excellent outil pour améliorer la marque employeur. Mais quelles sont les caractéristiques d'un entretien annuel d'évaluation ? Et comment le mener efficacement ? L’entretien professionnel est une rencontre obligatoire entre un salarié et son employeur destiné à considérer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié en termes d’emploi et…

… attentes des stagiaires, et des exercices pratiques. Les participants apprendront à distinguer l'entretien professionnel de l'évaluation annuelle, à préparer leurs collaborateurs et eux-mêmes pour ces entretiens, et à utiliser divers outils de gestion des compétences. La formation aborde également les obligations légales et propose des mises en situation pour ancrer les compétences acquises.