Formations Gestion d'équipes Yquelon (50)

Cette formation ludique et interactive propose de découvrir et mettre en œuvre les fondamentaux du management agile à travers de nombreux ateliers et mises en situation. Cette formation est spécialement adaptée aux contextes des encadrant(e)s et directions d’établissements de santé publics. En fin de module, chaque participant(e) aura l’occasion de définir étapes et actions « agiles » et d’analyser leur impact lors d’une évaluation à froid, quelques semaines plus tard. Un module asynchrone, de qu…

Une alternance de travail individuel en e-learning et de sessions distantes en visio, en groupe avec le(s) formateur(s) : prévoir un total de 35h de travail mixant de la visio, du e-learning et des travaux en groupes de pairs, avec la répartition suivante : - 17h30 de sessions distantes en Visio en groupe (5 rendez-vous de 3h30) ; - 13h30 environ de travail individuel sur le e-learning Teach Up et de lectures ; - 4h de travail en groupe de pairs.

La certification « Intégrer le management d’équipe dans le développement de son activité professionnelle » s’adresse aux professionnels opérationnels qui endossent ou vont endosser un rôle managérial dans le cadre de leur fonction. Destinée aussi bien aux personnes en poste mais également aux demandeurs d’emploi dans tous les secteurs d’activités, elle permet de professionnaliser davantage leur activité et d’augmenter leur employabilité. Du côté des employeurs, la certification garantit que le c…

La mise en place d'un entretien annuel d'évaluation au sein de son entreprise peut se révéler un levier puissant d'adhésion des collaborateurs et un excellent outil pour améliorer la marque employeur. Mais quelles sont les caractéristiques d'un entretien annuel d'évaluation ? Et comment le mener efficacement ? L’entretien professionnel est une rencontre obligatoire entre un salarié et son employeur destiné à considérer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié en termes d’emploi et…

… attentes des stagiaires, et des exercices pratiques. Les participants apprendront à distinguer l'entretien professionnel de l'évaluation annuelle, à préparer leurs collaborateurs et eux-mêmes pour ces entretiens, et à utiliser divers outils de gestion des compétences. La formation aborde également les obligations légales et propose des mises en situation pour ancrer les compétences acquises.