Apprenons à nous connaître

Simplement, rapidement et gratuitement

Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes - 1 jour

Vous disposez d'un droit d'accès, d'opposition et de rectification des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ces droits auprès de nos services à support@skills.hr.

Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité.

Retour à la recherche

Je veux en savoir plus !

Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes - 1 jour avec LD Formation & Conseil

Je veux en savoir plus !

La formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vise à permettre aux élus désignés d’identifier leur rôle, leurs missions et leurs moyens d’action dans la prévention, le signalement et l’orientation des situations sensibles. Cette formation s’adresse aux référents désignés par le comité social et économique, conformément aux obligations applicables en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Elle est construite en cohérence avec les recommandations de la DREETS, notamment sur la prévention, l’information des salariés, le repérage des situations à risque, la réception de la parole, l’orientation des personnes concernées et l’articulation avec les acteurs internes et externes compétents. La formation permet aux participants d’acquérir les repères juridiques, méthodologiques et pratiques nécessaires à l’exercice de cette mission. Elle aborde notamment la définition du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral lorsqu’il est lié à des situations de sexisme ou de violences au travail, les obligations de l’employeur, le rôle du CSE, les procédures internes, les enquêtes, les mesures de prévention et les garanties à respecter en matière de confidentialité, d’écoute et d’orientation. Une attention particulière est portée à la posture du référent : savoir écouter sans enquêter seul, accueillir une alerte sans minimiser les faits, orienter vers les bons interlocuteurs, préserver la confidentialité, éviter les jugements hâtifs et contribuer à une démarche de prévention collective. À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de se positionner comme référent du CSE, de repérer les situations pouvant relever du harcèlement sexuel ou des agissements sexistes, d’accompagner l’orientation des salariés concernés et de contribuer à la prévention de ces risques dans l’entreprise.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 1 000€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

Taux de satisfaction à froid : 9 / 10

90%

Impact de la formation

Taux de réussite : 90%

Impact à 3 mois : 41%

2025

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

identifier le cadre réglementaire applicable au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes ;

distinguer le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, les violences sexistes et sexuelles au travail et les situations connexes pouvant relever d’autres qualifications ;

situer le rôle du référent du CSE dans la prévention et le traitement des situations signalées ;

orienter les salariés vers les interlocuteurs internes ou externes compétents ;

contribuer à la mise en place d’actions de prévention, d’information et de sensibilisation.

Contenu de la formation

Les violences sexistes, sexuelles et morales au travail

Les chiffres du harcèlement au travail
Définition juridique du harcèlement moral au travail
Définition juridique du harcèlement sexuel au travail
Définition juridique du sexisme au travail
Définition juridique du cyberharcèlement au travail

Les acteurs de prévention

Identifier les acteurs internes en matière de lutte contre le harcèlement
Identifier les acteurs externes dans la lutte contre le harcèlement
Créer une carte des acteurs de la prévention

Détection des risques et situations problématiques

Identifier les facteurs de risques
Sensibiliser et engager les salariés contre le harcèlement
Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation
Le droit d’alerte du CSE en cas de harcèlement
Agir en cas de harcèlement
Mener l’enquête

Prévention et actions du CSE

Etablir des mesures de préventions contre le harcèlement
Sensibilisation et engagement des salariés dans la prévention
Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation et de programmes de formation destinés à l'ensemble de l'entreprise

Parmi les formateurs

Bryan AOUARI

Davy LOONES

Loones Davy est le fondateur de LD Formation & Conseil. Formateur et consultant spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi qu’en dialogue social, il accompagne les élus, agents et dirigeants dans la prévention des risques professionnels et le développement de relations sociales constructives. Juriste en droit public, il s’appuie sur un parcours riche de plusieurs expériences dans l’administration publique, le secteur bancaire et le milieu associatif, qui lui confèrent une vision transversale des enjeux juridiques, organisationnels et humains. 🎓 Parcours universitaire : Maîtrise en science politique, Master en administration publique, Master en droit public (collectivités territoriales). Il intervient notamment sur : La prévention des risques professionnels et la mise en place du DUERP, Les instances de représentation du personnel (CSE, CST, CSA, F3SCT, ...), Les formations en secourisme Sa pédagogie repose sur l’échange, les cas pratiques et une approche concrète, afin de rendre le droit et la prévention accessibles et immédiatement applicables.

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

Découvrir LD Formation & Conseil

Prochaines sessions

Du 24 sept. 2026 au 24 sept. 2026 Wormhout
Du 4 janv. 2027 au 4 janv. 2027
Du 28 janv. 2027 au 28 janv. 2027 Wormhout
Du 8 avr. 2027 au 8 avr. 2027 Wormhout
Du 30 sept. 2027 au 30 sept. 2027 Wormhout
Du 2 déc. 2027 au 2 déc. 2027 Wormhout

Public concerné

Elu.e.s du CSE
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Membres de la CSSCT

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous mettons en œuvre l’ensemble des moyens matériels et humains pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement de la formation. En cas de besoin, n'hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion par mail : handicap@ldformationconseil.com

Capacité

1 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

L'apprenant sera en mesure de mettre en œuvre des moyens de prévention des RPS, d'amélioration de la QVCT et de lutter contre le harcèlement
Délivrance d'une attestation
Valable pour 4 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est animée par des experts du droit social, du fonctionnement du CSE, du dialogue social ainsi que de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (SSCT). L’équipe pédagogique dispose d’une solide expérience dans l’accompagnement des CSE, des représentants du personnel, des employeurs et des acteurs de la prévention. Cette expertise pluridisciplinaire permet d’apporter aux participants une compréhension claire du cadre réglementaire applicable, des obligations de prévention, du rôle du référent CSE et des moyens d’action mobilisables face aux situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes. Les intervenants accompagnent les participants dans l’appropriation de leur rôle de référent, la compréhension des situations à risque, la réception de la parole, l’orientation des personnes concernées, l’articulation avec l’employeur et les acteurs compétents, ainsi que la construction d’actions de prévention adaptées.

Ressources pédagogiques

Apports théoriques, juridiques et méthodologiques ;
Études de cas et analyses de situations professionnelles ;
Exercices autour de la qualification des faits : harcèlement sexuel, agissements sexistes, comportements inappropriés, conflits ou violences au travail ;
Remise de supports pédagogiques dématérialisés, de guides, fiches pratiques ou modèles de documents utiles au référent ;
Utilisation des outils d’animation et de présentation adaptés à la session.

PDF du programme

Je veux en savoir plus !