OPCO Mobilités - Bâtir sa politique de recrutement et d'intégration - Marque Employeur avec Opti'C Formation

Objectifs pédagogiques

Connaitre et mettre en œuvre les différents aspects d’une politique de recrutement dynamique et attractive
Acquérir la méthodologie et les techniques de chaque étape du processus de recrutement
Rédiger des offres d’emploi attractives
Conduire les entretiens d’embauche
Intégrer durablement vos nouvelles recrues
Définir et déployer votre marque employeur
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Jour 1 - Connaitre les 5 étapes du processus de recrutement et leur utilité
• Comprendre l’utilité de structurer un processus de recrutement
• Connaître les points clés de la législation
• Comprendre l'importance de la diversité en termes de recrutement et savoir la gérer (génération, handicap, mixité...)
Jour 1 - Percevoir chaque recrutement comme unique : L’apparition du besoin - Etape 1
• Identifier le besoin en recrutement
• Se poser les bonnes questions en amont de l’embauche
Jour 1 - Savoir définir les besoins en termes de compétences - Etape 2
• Connaitre les Notions de compétences : Compétences techniques, compétences comportementales et compétences atypiques
• Aborder le recrutement à court et moyen terme
• Intégrer l’analyse au niveau de l’équipe avec la notion de compétence collective
Jour 1 - Savoir rédiger une offre d’emploi attractive et optimiser sa diffusion - Etape 3
• Connaitre les critères de performance d’une offre d’emploi
• Savoir rédiger une offre attractive
• Connaitre les nouveaux moyens / formats pour toucher sa cible candidat
• Suivre et optimiser la diffusion de ses offres d’emploi
​ Jour 2 - Conduire les entretiens de recrutement - Etape 4
• Préparer son processus d’entretien d’embauche avec l’entretien téléphonique
• Savoir lire un CV et la lettre de motivation
• Connaitre les techniques d'entretien d’embauche
• Maitriser l’art du questionnement de l'entretien d'embauche
Jour 2 - Intégrer le nouveau collaborateur - Etape 5
• Connaitre les étapes de l’intégration
• Mettre en œuvre de façon opérationnelle l’intégration au sein de son service
Jour 2 - Définir et déployer la marque employeur
• Comprendre l’importance de déterminer sa propre marque employeur
• Connaitre les facteurs d’attractivité et de fidélisation des candidats
• S’engager dans la construction d’un plan d’action permettant de déployer sa propre marque employeur
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