Formations Recrutement et GPEC Perpignan (66)

…fin de la faire évoluer. A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'…

Disposer d’une grille prédictive pour maintenir un niveau optimal d’engagement de vos nouveaux talents

L'entretien de recrutement est un moment clé tant pour le candidat que le recruteur. C'est une étape essentielle du processus de recrutement. Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas. Cela requiert une méthodologie, un savoir faire et un savoir être spécifiq…

Le recrutement est un enjeu stratégique des entreprises, tout comme la valorisation du capital humain et sa fidélisation. « 58% des recrutements effectués en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises, soit une hausse de 13% depuis 2021 » (selon l’enquêt…

…, recruter avec justesse devient un enjeu stratégique. Les exigences des candidats, la multiplicité des outils et le cadre juridique complexifient les pratiques. La formation propose une approche complète pour professionnaliser chaque étape du recrutement : la rédaction d’offres attractives, l’utilisation d’outils innovants, la conduite d’entretiens structurés, la posture en lien avec les managers et la prévention des discriminations. Les participants renforceront leur discernement, leur effica…

Obligation légale de faire le point avec ses collaborateurs ou opportunité de mieux les connaître et d’en faire un outil au service du développement et de la rétention de compétences, l’entretien professionnel est une obligation légale, mais aussi un moment privilégié d’échanges, un moment propice pour capter les besoins et attentes des collaborateurs et leur apporter des réponses au service de la marque employeur.

Au-delà de son caractère désormais obligatoire, l’entretien professionnel est un acte essentiel de communication et de management. Se déroulant au moins une fois tous les deux ans, il va déterminer l’avenir du salarié mais aussi celui de l’entreprise. Professionnalisation, formation, aspirations personnelles vont être au cœur d’un échange où les motivations du salarié vont se confronter aux besoins de l’employeur. Il n’y aura donc aucune place pour l’improvisation. Technique, méthode, préparation…