[STEF] CODEVELOPPEMENT avec IFOD

Objectifs pédagogiques

Développer une posture de coach facilitateur de groupes
Piloter un dispositif de groupe de codéveloppement permettant à chacun d’identifier des axes d’amélioration réalistes
Définir des objectifs réalistes et qui ont du sens pour faire du Codéveloppement un moyen de contribuer efficacement à la performance de l’entreprise
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3 jours de formation non consécutifs (21h) déclinés ainsi :
• 1 jour en présentiel dédié au lancement et aux premières expérimentations
• 1/2 jour en présentiel dédié à l'approfondissement de la posture et à l'expérimentation
• 1/2 jour à distance dédié à l'appropriation en distanciel et à l'expérimentation
• 1 jour en présentiel pour les dernières expérimentations et le débriefing des apprentissages (notamment concernant les évolutions séance après séance)
Les séminaires issus du Parcours sur étagère, seront ajustés en fonction des besoins de l'entreprise :
• Séminaire 1 : Les fondamentaux du Codéveloppement
• Processus d’intelligence collective : origine et objectifs ; Règles de fonctionnement du groupe : des protections pour plus de permissions et de puissance ; Appréhension et compréhension des 3 rôles : client, consultant, animateur ; Valeurs clés ; Compétences fondamentales ; Présentation des 6 étapes de la méthode ; Première expérimentation de la méthode
• Séminaire 2 : Zoom sur la clarification et le contrat
• Entraînement à l’animation, après un rappel des apports dynamiques des 6 étapes ; Expérimentation des différents rôles ; Entraînement à l’observation ; Les participants s’entraîneront à l’animation en double commande ; Auto-diagnostic ; Les exercices d’entrainement se feront sur la base de sujets issus du vécu de chaque participant.
• Séminaire 3 : Zoom sur la consultation, les options et les apprentissages
• Journée de pratique en distanciel ; Retour d’expérience et mise en pratique dans le cadre de cas à traiter (préparation du sujet en amont de séance) ; Les techniques d’animations à distance ; Pratique et analyse de la pratique en position méta ; Approfondissement des apprentissages à chaque étape ; Gestion des situations difficiles ; Cette journée permet d’apprendre à aider et à être aidé, d’apprendre à être plus efficace par la pratique et de profiter des complémentarités issues des différents vécus professionnels, par un outil à distance
• Séminaire 4 : Vendre du Codéveloppement / Autres méthodes
• Retour d’expérience et mise en pratique dans le cadre de cas à traiter (préparation du sujet en amont de séance) ; Pratique et analyse de la pratique en position méta ; Codeveloppement flash ; Auto-diagnostic et validation des acquis du parcours ; Construction d’un dispositif de codéveloppement et commercialisation
• Chaque séminaire intègre des expérimentations et entraînements
Parcours digital avec modules préparatoires et d’ancrage (estimé à 7h)
• 1 Module préparatoire
• 3 Modules d'intersession
• 1 Module d'ancrage
• 1 Module de validation des acquis donnant lieu à un Certificat de réussite IFOD
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