Recruter avec justesse : Efficacité, éthique et nouvelles pratiques avec CJFormation
Formation en Intra Présentiel - Réf MAN22A
Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, recruter avec justesse devient un enjeu stratégique. Les exigences des candidats, la multiplicité des outils et le cadre juridique complexifient les pratiques. La formation propose une approche complète pour professionnaliser chaque étape du recrutement : la rédaction d’offres attractives, l’utilisation d’outils innovants, la conduite d’entretiens structurés, la posture en lien avec les managers et la prévention des discriminations. Les participants renforceront leur discernement, leur efficacité et leur conformité dans leurs recrutements quotidiens.
À propos de cette formation
Saint-Victor-la-Coste
30
À partir de 0€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Savoir rédiger et diffuser des offres attractives, adaptées aux profils recherchés.
- Identifier et utiliser des outils numériques de recrutement, tout en intégrant les enjeux éthiques et juridiques.
- Conduire des entretiens structurés et objectiver l’évaluation des soft skills.
- Adapter sa posture en entretien et en collaboration avec les managers pour favoriser un processus de recrutement partagé.
- Appliquer les principes du cadre légal et prévenir les discriminations à chaque étape du recrutement.
-
1. Attirer les bons profils et améliorer sa visibilité
- Le diagnostic des pratiques de recrutement existantes.
- La rédaction d’offres attractives et différenciantes.
- Le ciblage pertinent des canaux de diffusion.
- L’adaptation du message aux différentes générations et typologies de candidats.
-
2. Exploiter les outils modernes de recrutement (focus IA)
- La définition et les principes de fonctionnement de l’intelligence artificielle.
- Le panorama des outils actuels intégrant l’IA : matching, scoring, chatbot, génération d’annonce.
- IA, éthique et législation : que peut-on déléguer à l’IA ? Quels sont les risques ?
- Présentation d’outils simples, accessibles et directement testables.
- Atelier de mise en pratique : générer une offre ou préparer un entretien avec l’IA.
-
3. Techniques d’entretien et posture professionnelle
- Des entretiens structurés et comportementaux : principes et trames.
- L’objectivation de l’évaluation des soft skills et des potentiels.
- La posture à adopter selon le contexte : face au candidat, en lien avec les managers.
- Mises en situation : jeux de rôle d’entretien et débriefing collectif
-
4. Recruter dans un cadre légal et éthique
- Le cadre légal de la non-discrimination en recrutement : loi, obligations, jurisprudence.
- Le repérage et la compréhension des biais inconscients.
- La construction d’une grille d’entretien non-discriminante.
- La promotion d’une culture de recrutement inclusive et responsable.
L'organisme de formation
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Public concerné
- Chargés de recrutement
- Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation.
Prérequis
- Connaître les fondamentaux du recrutement
- Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.
- Matériel nécessaire : vidéoprojecteur et ordinateurs.
Conditions d'accès
Accessibilité
Capacité
2 à 10 places
Délai d'accès
20 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Objectifs pédagogiques
- Apports théoriques en pédagogie active et participative
- Echanges et partages d’expérience
- Mise à disposition d’un espace extranet individuel
- Diaporama + supports (transmis aux participants)
- Accès à des ressources complémentaires (webinaires, vidéos)
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