La paie - gestion des relations sociales et Sage 100 paie & RH avec ISEFMA

Objectifs pédagogiques

Organiser et réaliser la gestion des obligations sociales
Maîtriser la production des bulletins de paie
Maîtriser les déclarations sociales
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Le dossier du personnel
• Mettre à jour la documentation sociale interne après avoir identifié les évolutions juridiques ayant des conséquences pour l'organisation
• Adapter les procédures et traitements internes aux résultats de la veille sociale
• Repérer et mettre à jour les échéances en matière d’obligations sociales.
• Produire et transmettre les documents sociaux obligatoires pour l’embauche et le départ.
Les éléments variables de la paie et les absences du salarié
• Assurer le suivi des heures effectuées, des heures supplémentaires, des heures complémentaires et du repos éventuel dans le respect de la règlementation en vigueur.
• Assurer le suivi des absences et des congés dans le respect de la réglementation en vigueur.
La production du bulletin de paie et les déclarations sociales
• Identifier les mentions, rubriques et montants figurant sur le bulletin de paie afin de préparer et de contrôler la validité des paramètres de paie
• Renseigner les éléments personnels de la paie et en vérifier la cohérence.
• Établir et transmettre les déclarations sociales et contrôler les informations transmises aux organismes sociaux.
Les opérations annexes à la paie
• Réaliser les enregistrements relatifs à la paie et contrôler la correspondance des écritures avec les documents sociaux.
• Effectuer les traitements relatifs à l’épargne salariale, puis procéder à la comptabilisation.
• Traiter et analyser les données collectées dans un tableau de bord social.
• Présenter les principales caractéristiques de l’organisation de la gestion des relations sociales.
• Analyser le processus « Gestion des relations sociales » et repérer les dysfonctionnements.
Logiciel Paie et RH
• Découvrir l’architecture du logiciel Paie 100 & RH
• Paramétrage du dossier de paye.
• Création du dossier de paye à partir d’un plan de paye Sage
• Mise à jour du plan de paye Sage
• Paramétrage de structure : établissement et organisation.
• Paramétrage de paie : les caisses de cotisations, les constantes, les rubriques, les variables, etc.
• Les bulletins modèles
• Fiche de personnel
• Calcul des bulletins, éditions, livre de paie, les états de cotisations
• La DSN mensuelle : génération
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