BILAN DE COMPÉTENCES avec ADM FORMATION - ATELIER DES METIERS

Objectifs pédagogiques

Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles
Faire le point sur vos envies et vos compétences
Envisager une reconversion ou une réorientation
Redéfinir un projet professionnel, et être acteur/trice de votre parcours
Voir plus Voir moins

Avec le Bilan de Compétences, vous travaillez sur:
• Vos besoins, vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
• Vos compétences et votre potentiel professionnel
• L’environnement économique, le marché du travail
• La faisabilité de vos projets
Phase 1 : Phase préliminaire
• Analyse votre situation actuelle et de vos attentes
• Conditions de déroulement du bilan
• Définition des modalités de travail (rythme, outils)
Phase 2 : Une phase d’investigation en fonctions de vos objectifs et des axes de travail repérés :
• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Tests psychométriques, d’aptitudes, de personnalité ou d’intérêts professionnels (si besoin)
• Constitution du portefeuille de compétences, Identification des compétences transférables
• Investigation profil de personnalité et profil professionnel
• Recherches et investigations sur les orientations professionnelles identifiées
• Élaboration d’un projet professionnel et d’un projet alternatif le cas échéant
Phase 3 : Une phase de conclusion : la formalisation
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (analyse des compétences personnelles et professionnelles)
• Faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire (définition de propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle)
• Anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel (définition des conditions et des moyens permettant la réussite du projet professionnel, et des principales étapes et modalités à prévoir à cet effet)
• Un document de synthèse récapitulant les plans d'actions, qui récapitule ces différents paramètres, est remis au bénéficiaire. Il est strictement confidentiel.
Un entretien de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan à votre demande, afin de :
• Faire le point sur l’état d’avancement du projet professionnel ou de formation
• Identifier les freins rencontrés ou les réussites
• Réajuster le plan d’action si besoin
• Redonner confiance ou redynamiser la démarche
• Réorienter si nécessaire, en fonction de nouveaux éléments
RAPPEL DÉONTOLOGIQUE - CADRE RÈGLEMENTAIRE
• Le bilan de compétences est conforme aux dispositions légales encadrées par les articles L.6313-4 à L.6313-7 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail. Il se déroule obligatoirement en trois phases distinctes : Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs, Phase d’investigation : exploration des compétences, intérêts, ressources et pistes d’évolution, Phase de conclusion : formalisation du projet professionnel et élaboration d’un plan d’action, accompagnée de la remise d’un document de synthèse.
• Dans le cas où ce bilan est réalisé dans le cadre : d’un congé de reclassement (article L.1233-71), ou d’un plan de développement des compétences (article L.6312-1), Une convention tripartite est alors obligatoirement signée entre l’organisme prestataire, l’employeur et le salarié bénéficiaire. Cette convention précise notamment les conditions de transmission des conclusions, y compris les modalités de remise du document de synthèse et des résultats détaillés, conformément à l’article R.6313-8.
• Conformément à l’article L.6313-4, le bénéficiaire est l’unique destinataire du document de synthèse remis à l’issue du bilan, des résultats détaillés (tests, grilles d’analyse, supports de travail, etc.), qui lui sont transmis séparément pour en garantir la confidentialité. Ces documents ne peuvent être transmis à un tiers (employeur, conseiller, financeur…) sans accord écrit explicite du bénéficiaire. À sa demande, le bénéficiaire peut transmettre son document de synthèse à son Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) ou à tout interlocuteur de son choix, en application de l’article L.6111-6.
• Engagements du consultant et du centre Neutralité : Le consultant adopte une posture d’écoute active, impartiale et non directive. Consentement libre : Le bilan est réalisé sur la base d’un engagement volontaire du bénéficiaire, qui peut interrompre la démarche à tout moment.
• Confidentialité et conservation des données Le consultant et le centre garantissent la confidentialité de tous les échanges dans le cadre du bilan de compétences, conformément au secret professionnel et aux dispositions de l’article R.6313-7. À l’issue du bilan : Tous les documents élaborés sont détruits, à l'exception du document de synthèse, conservé pendant un an si le bénéficiaire le souhaite, des documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire, en vue d’un suivi de sa situation.
Voir plus Voir moins