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Formation RPS pour les élus des comités sociaux

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Formation RPS pour les élus des comités sociaux avec LD Formation & Conseil

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Donnez aux élus des comités sociaux les repères indispensables pour comprendre les risques psychosociaux, identifier les situations de harcèlement et agir avec méthode dans le cadre de leurs missions. Cette formation permet de mieux lire les conséquences des RPS pour les agents comme pour l’administration, tout en clarifiant les moyens d’action mobilisables dans la fonction publique.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 1 000€ HT

1 jour

21 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Comprendre les risques psychosociaux et leurs mécanismes.

Identifier les situations de harcèlement moral et sexuel.

Mieux connaître les moyens d’action dans la fonction publique.

Clarifier le rôle des élus des comités sociaux face aux situations à risque.

Contenu de la formation

Comprendre les risques psychosociaux

Définition des risques psychosociaux
Les principaux facteurs de RPS
Les signaux d’alerte individuels et collectifs
Les conséquences sur le travail et les collectifs

Harcèlement moral et sexuel au travail

Définition et repères juridiques
Différencier conflit, management difficile et harcèlement
Effets sur les victimes, les équipes et l’organisation
Repérer une situation nécessitant une vigilance renforcée

Les moyens d’action dans la fonction publique

Les leviers d’action en prévention
Les dispositifs d’alerte et de signalement
Les acteurs à mobiliser
Le rôle du dialogue social dans le traitement des situations

Le rôle des élus et les conséquences pour les agents et l’administration

Le rôle des élus des comités sociaux
Conséquences pour les agents : santé, parcours, conditions de travail
Conséquences pour l’administration : climat social, absentéisme, désorganisation, responsabilité
Repères pour agir de manière utile et adaptée dans le cadre du mandat

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

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Public concerné

Membres des comités sociaux

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Capacité

1 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable d’exercer efficacement son mandat au sein du CST et de contribuer activement au dialogue social territorial.
Délivrance d'une attestation
Valable pour 4 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique est composée d’experts du droit, de la prévention et du dialogue social, disposant d’une expérience significative dans la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) ainsi que dans le secteur privé. Cette expertise croisée permet d’apporter une vision complète, à la fois juridique, opérationnelle et stratégique, parfaitement adaptée aux réalités des employeurs publics et des représentants du personnel. Davy LOONES – Référent pédagogique, juriste en droit public, spécialiste de la SSCT et du dialogue social dans la fonction publique. Titulaire d’une maîtrise de science politique, d’un master en administration publique et d’un master en droit public, Davy est expert de l’hybridation entre droit public et droit du travail. Il maîtrise les obligations légales des collectivités et administrations en matière de santé, sécurité et conditions de travail, ainsi que les évolutions du dialogue social dans la FPE, FPT et FPH. Bryan – Juriste en droit du travail et droit social, spécialiste de la SSCT et du dialogue social. Expert des relations collectives de travail, Bryan intervient sur toutes les thématiques liées au droit social, aux prérogatives des représentants du personnel et à la prévention des risques professionnels.

Ressources pédagogiques

Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
Travail d’échange avec les participants
Utilisation de cas concrets
Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

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