Parentalité et charge familiale en entreprise avec Skill Impact

Objectifs pédagogiques

Identifier les principaux enjeux de la parentalité et de la charge familiale en entreprise
Expliquer les effets de la parentalité et de la charge familiale sur les parcours professionnels et les conditions de travail
Analyser les freins et les besoins liés à l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale
Évaluer l’impact des pratiques managériales et organisationnelles sur l’équilibre entre responsabilités professionnelles et familiales
Proposer des actions favorisant une meilleure prise en compte de la parentalité et de la charge familiale en entreprise
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Module 1 : Comprendre les enjeux de la parentalité et de la charge familiale en entreprise
• Définition des notions de parentalité, charge familiale et articulation des temps de vie
• Enjeux humains, organisationnels et managériaux liés à ces réalités
• Effets des responsabilités familiales sur l’expérience de travail et la relation à l’organisation
• Place du management dans la prise en compte des situations individuelles sans déséquilibrer le collectif
Module 2 : Identifier les effets sur les parcours professionnels et les conditions de travail
• Incidences sur l’accès aux missions, aux mobilités, à la visibilité et aux opportunités d’évolution
• Effets sur l’organisation du temps, la disponibilité perçue et les conditions d’exercice du travail
• Analyse des moments sensibles du parcours : retour de congé, évolution de poste, prise de responsabilités, changement d’organisation
• Conséquences possibles sur l’engagement, la fatigue, la charge mentale et le maintien dans l’emploi
Module 3 : Analyser les freins et les besoins liés à l’articulation vie professionnelle et vie familiale
• Identification des freins organisationnels, culturels et relationnels
• Repérage des besoins d’ajustement, de souplesse, de lisibilité et d’anticipation
• Analyse des attentes implicites en matière de présence, de réactivité et de disponibilité
• Étude de situations professionnelles mettant en jeu tensions, arbitrages et contraintes de conciliation
Module 4 : Évaluer l’impact des pratiques managériales et organisationnelles
• Effets des pratiques de planification, de réunion, de délégation, d’évaluation et de communication
• Influence des règles formelles et informelles sur les équilibres de vie
• Analyse de l’impact des choix organisationnels sur les salariés ayant des responsabilités familiales
• Repérage des écarts entre intentions managériales, dispositifs existants et réalité vécue par les équipes
Module 5 : Construire des actions favorisant une meilleure prise en compte de la parentalité et de la charge familiale
• Définition d’actions concrètes à l’échelle de l’équipe, du service ou de l’organisation
• Ajustement des pratiques managériales pour soutenir l’équité, la continuité d’activité et la coopération
• Mise en place de repères partagés sur l’organisation du travail, les priorités et les modalités de fonctionnement
• Élaboration d’un plan d’actions opérationnel en lien avec les besoins identifiés
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