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Devenir consultant en bilan de compétences

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Devenir consultant en bilan de compétences avec ADM FORMATION - ATELIER DES METIERS

Maîtrisez les méthodes et la posture pour accompagner les transitions professionnelles.

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Le bilan de compétences constitue un outil majeur d'accompagnement des évolutions professionnelles, des reconversions et du développement des parcours de carrière. Le consultant en bilan de compétences joue un rôle essentiel dans l'analyse des situations professionnelles, l'identification des compétences, l'émergence de projets réalistes et l'accompagnement des bénéficiaires vers la mise en œuvre de leurs objectifs. Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour conduire l'ensemble des phases du bilan de compétences, de l'entretien préalable à la restitution finale, dans le respect du cadre légal, déontologique et des exigences qualité de la profession 14 heures en visioconférence en individuel

À propos de cette formation

Aubervilliers

> 1 620€ HT

14 heures

Action de formation

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Conduire la phase préliminaire et contractualiser un accompagnement adapté

Réaliser la phase d'investigation afin de construire un projet professionnel réaliste

Formaliser les résultats du bilan dans un document de synthèse conforme

Conduire la phase de conclusion et assurer le suivi du bénéficiaire

Adopter une posture professionnelle éthique adaptée à l'accompagnement des publics

Contenu de la formation

Conduire la phase préliminaire du bilan de compétences

Comprendre le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Identifier les objectifs et attentes du bénéficiaire
Analyser les besoins, contraintes et motivations
Présenter le déroulement et les modalités de l'accompagnement
Définir les objectifs du bilan
Contractualiser l'accompagnement dans le respect du cadre déontologique

Réaliser la phase d'investigation

Analyser le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire
Identifier les compétences transférables et les ressources mobilisables
Explorer les motivations, valeurs et centres d'intérêt
Utiliser les outils d'investigation et d'analyse adaptés
Identifier les pistes d'évolution ou de reconversion
Construire un projet professionnel réaliste et réalisable

Rédiger le document de synthèse

Structurer les résultats du bilan de compétences
Formaliser les compétences et atouts identifiés
Présenter les projets professionnels retenus
Élaborer un plan d'action personnalisé
Respecter les exigences légales relatives au document de synthèse
Produire un document clair, professionnel et exploitable par le bénéficiaire

Conduire la phase de conclusion et assurer le suivi

Préparer l'entretien de restitution
Présenter les résultats du bilan de manière structurée
Valider les projets professionnels retenus
Formaliser le plan d'action avec le bénéficiaire
Mettre en place le suivi post-bilan
Évaluer la satisfaction et la qualité de l'accompagnement réalisé

Développer sa posture professionnelle de consultant

Adopter une posture d'écoute active et de neutralité bienveillante
Développer les techniques de questionnement et de reformulation
Adapter son accompagnement à différents profils de bénéficiaires
Gérer les situations complexes et les freins au changement
Respecter les principes déontologiques et de confidentialité
Assurer une veille professionnelle sur les évolutions du métier et de l'emploi

L'organisme de formation

ADM FORMATION - ATELIER DES METIERS

Votre avenir commence ici

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Public concerné

Consultants en évolution professionnelle, Formateurs, Conseillers emploi et insertion
Toute personne souhaitant exercer l'activité de consultant en bilan de compétences

Prérequis

Avoir une expérience > à 3 ans dans la conduite d’entretiens individuels, posséder un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la formation.

Conditions d'accès

Accessibilité

ADM s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés en amont afin de permettre une adaptation des conditions d’accueil, des supports ou des modalités pédagogiques. Toute personne concernée est invitée à signaler sa situation lors de l’inscription ou au plus tard avant le démarrage de la formation. ADM travaille, si nécessaire, en lien avec des partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, Ressources Handicap Formation) pour rechercher les solutions les plus adaptées : accessibilité du lieu, matériel compensatoire, aménagement des horaires, accompagnement individualisé, etc. Pour toute demande relative à l’accessibilité, un référent handicap est à disposition pour étudier les aménagements possibles et coordonner les actions nécessaires à l’accueil et au suivi des apprenants concernés. Coordonnées du référent handicap : Leslie Uzan 06 10 71 71 03

Délai d'accès

14 jours

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Chez ADM, chaque formation est conçue comme un parcours individualisé, élaboré en fonction du niveau, des attentes et des objectifs professionnels de chaque participant. Notre approche repose sur la personnalisation, la flexibilité et la progression continue afin de garantir un apprentissage efficace et motivant. L’ingénierie pédagogique de ADM combine différentes modalités d’apprentissage : présentiel, distanciel, e-learning et accompagnement individualisé, en s’appuyant sur des outils numériques modernes favorisant l’interactivité et l’autonomie. Notre équipe pédagogique est composée de formateurs expérimentés et spécialistes de leur domaine, sélectionnés pour leur expertise et leurs compétences en transmission des savoirs. Ils accompagnent les stagiaires tout au long du parcours et veillent à ce que chaque objectif de formation soit atteint. Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé assuré par un(e) conseiller(ère) pédagogique référent(e), garant(e) du suivi régulier et du bon déroulement de la formation. Ce contact privilégié permet d’ajuster le rythme, d’évaluer la progression et de répondre à toute difficulté rencontrée. Le service administratif et formation de ADM reste à disposition pour accompagner les stagiaires sur les aspects organisationnels, logistiques et financiers, depuis l’inscription jusqu’à la clôture de la formation. Nous vous mettons à disposition : - Le programme du module suivi - Les modalités et critères d’évaluation - Les supports pédagogiques et ressources complémentaires - Les bilans de positionnement, d’acquis et de fin de formation - Les documents administratifs (émargements, attestations, enquêtes de satisfaction). L’équipe pédagogique accompagne également les stagiaires dans la prise en main des outils numériques utilisés durant la formation, assurant ainsi une utilisation fluide et optimale des ressources mises à disposition. *Moyens pédagogiques et techniques* Les moyens mobilisés par ADM varient selon la nature de la formation et les besoins des participants, et peuvent inclure : Une salle de formation équipée (vidéoprojecteur, tableau, connexion Internet, postes informatiques ou portables individuels) Des supports pédagogiques numériques et/ou imprimés remis aux stagiaires Des exercices pratiques, études de cas et mises en situation Un accès à une plateforme de ressources pédagogiques ou à un espace e-learning Un accompagnement technique et pédagogique tout au long de la formation. Les méthodes d’apprentissage alternent apports théoriques, démonstrations et applications pratiques, favorisant ainsi l’intégration des compétences et leur transfert en situation professionnelle. Coordonnées : pedagogie@adm-metiers.com