BILAN DE COMPETENCES
RECONVERSION PROFESSIONNELLE
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
About this course
COULOMMIERS
77
From €1 300 ex.VAT
24 hours
Bilan de compétences
Eligible for CPF
Eligible for OPCO
Key figures
10
Très bien
Hot satisfaction rate: 10 / 10
100%
Success rate: 100%
Impact after 3 months: 100%
2022
Creation date
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- Il permet : d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
-
Une phase préliminaire a pour objet de :
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
-
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
-
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
The academy
Sb Consulting Formation
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Training target
- Toute personne active, notamment : les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- AUCUN
Access conditions
Selon le dispositif d'accès à la Formation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - Information individuelle - Entretien individuel avec un conseiller en bilan de compétences
2 weeks
Diploma / Certification
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
More than just a course!
- Accueil des personnes dans une salle dédiée à l'accompagnement du bilan de compétences
- Documents supports de travail
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de chaque rendez-vous.
- Passage de test de personnalité "TRANSFERENCE"
- Analyse des compétences transversales par "PARCOUREO"
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