Apprenons à nous connaître

Simplement, rapidement et gratuitement

Formation: DIAGNOSTIQUER ET PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Vous disposez d'un droit d'accès, d'opposition et de rectification des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ces droits auprès de nos services à support@skills.hr.

Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité.

Retour à la recherche

Je veux en savoir plus !

Formation: DIAGNOSTIQUER ET PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX avec OPTIMAG CONSEIL / DELTA RETAIL

Le travail et la QVCT

Je veux en savoir plus !

il s'agit d'améliorer collectivement la façon de travailler dans un établissement. Avec un double objectif : favoriser le développement des personnes et la performance des organisations.

À propos de cette formation

Nantes

> 4 170€ HT

3 jours

21 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

DEFINIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

CERNER LES OBLIGATIONS JURIDIQUES DE L’EMPLOYEUR EN MATIERE DE RPS

IDENTIFIER ET REDUIRE LES DIFFERENTS FACTEURS DE RISQUES SUSCEPTIBLES D’AFFECTER LA SANTE MENTALE AU TRAVAIL

INITIER UNE DEMARCHE D’EVALUATION ET DE PREVENTION DES RPS

MANAGER, AGIR AU QUOTIDIEN

ARTICULER PREVENTION DES RPS, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL (BET)

Contenu de la formation

ELEMENTS DE DEFINITION DES RPS :

REALISER UN MIND MAPPING DES RPS
AUTODIAGNOSTIC DE VOS POINTS FORTS ET DE VOS POINTS DE PROGRES EN MATIERE DE PREVENTION DES RPS

LA REGLEMENTATION EN VIGUEUR :

LE CADRE JURIDIQUE ET LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
RPS ET DOCUMENT UNIQUE
OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT DE L’EMPLOYEUR

LES FACTEURS SUSCEPTIBLES DE FAVORISER L’EMERGENCE DES RPS:

6 CATEGORIES DE FACTEURS DE RPS RAPPORT GOLLAC
ALLONS PLUS LOIN AVEC 12 CATEGORIES DE FACTEURS DE RPS ISSUES DES MODELES DE SIEGRIST ET DE KARASEK

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LEURS CONSEQUENCES:

LES DIFFERENTES FORMES DE RPS
LES CONSEQUENCES ET LES DIFFERENTS IMPACTS DES RPS

PREPARER L’EVALUATION DES FACTEURS DE RPS

LA DEMARCHE D’EVALUATION ET DE PREVENTION
LA PHASE 1- PREPARER / LES CONDITIONS DE REUSSITE
IMPLIQUER L’ENSEMBLE DES ACTEURS DE LA PREVENTION
LE DECOUPAGE EN UNITE
LES INFORMATIONS A RECUEILLIR
LA FORMATION

EVALUER LES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX:

PHASE 2 EVALUER LES FACTEURS DE RPS
LA GRILLE D’EVALUATION ET SES 26 CRITERES D’ALERTE
COMMENT UTILISER LA GRILLE D’EVALUATION ?
LE TABLEAU DE SYNTHESE DE L’EVALUATION

ELABORER ET METTRE EN OEUVRE LE PLAN D’ACTION

METTRE EN OEUVRE DES ACTIONS DE PREVENTION
ESTIMER ET HIERARCHISER LES FACTEURS DE RPS
DEFINIR LES CRITERES D’EVALUATION
ELABORER UN PROGRAMME DE PREVENTION DES RISQUES

SUIVRE ET EVALUER LES ACTIONS DE PREVENTION:

PILOTER ET SUIVRE EN MODE PROJET
EVALUER ET REAJUSTER
CONSTRUIRE LE PROCESSUS D’ALERTE

MANAGER 9 FICHES PREVENTION POUR AGIR AU QUOTIDIEN

EVALUER LA CHARGE DE TRAVAIL
DONNER DE L’AUTONOMIE
SOUTENIR SES COLLABORATEURS
TEMOIGNER DE LA RECONNAISSANCE
DONNER DU SENS AU TRAVAIL
AGIR FACE AUX AGRESSIONS EXTERNES
COMMUNIQUER SUR LES CHANGEMENTS
CONCILIER VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE
STOPER TOUTE FORME DE VIOLENCE

LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

C’EST QUOI ?
UNE DEMARCHE ENGLOBANTE
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET/OU RPS

LE CADRE JURIDIQUE ET LES OBLIGATIONS LEGALES :

DE L’EMPLOYEUR EN MATIERE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

LES DIFFERENTES APPROCHES

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL- QVT
BIEN-ETRE AU TRAVAIL- BET
RISQUES PSYCHOSOCIAUX- RPS

JE M’ENGAGE

MON “TOP 4” PRIORITES

LE VOCABULAIRE AUTOUR DE LA PREVENTION

APPREHENDER AVEC JUSTESSE

L'organisme de formation

OPTIMAG CONSEIL / DELTA RETAIL

Faire émerger l'action juste

Découvrir OPTIMAG CONSEIL / DELTA RETAIL

Public concerné

FORMATION DESTINEE : AUX PERSONNES SOUHAITANT COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AUX PERSONNES SOUHAITANT ANTICIPER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AUX PERSONNES AMENEES A TRAVAILLER SUR DES PROBLEMATIQUES DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Prérequis

AUCUN PREREQUIS N’EST NECESSAIRE POUR PARTICIPER A CETTE FORMATION LES PARTICIPANTS SONT INVITES A FAIRE REMONTER LEURS QUESTIONS SPECIFIQUES EN AMONT DE LA FORMATION
Notre organisme favorise l'accueil des personnes en situation de handicap si vous êtes confronté(e) à une situation de handicap, merci de remplir la fiche Handicap

Conditions d'accès

Accessibilité

Notre organisme favorise l'accueil des personnes en situation de handicap et vous aide à trouver des solutions en partenariat avec RHF-Agefiph

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Nous sommes spécialistes en développement des compétences professionnelles sur les thèmes du management, de la communication et de la vente. nous sommes certifiés Qualiopi pour nos actions de formations. Choisir un Organisme de formation certifié Qualiopi, c’est : Une des conditions indispensables pour faire financer ses actions de formations La garantie d’un process de formation d'une qualité reconnue, Un critère important d’évaluation de vos prestataires Bien sûr nos formations sont également réalisées en distanciel (E-learning, Vidéo Learning, Classes Virtuelles, Gamification, Blended Learning)

Ressources pédagogiques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
QUESTIONNAIRE INDIVIDUEL PSS 👉🏼 ECHELLE DE MESURE DU STRESS PERCU
TEST INDIVIDUEL INVENTAIRE MASLACH ET JACKSON👉🏼 DIAGNOSTIQUER L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL

Je veux en savoir plus !